Как выяснял Jobs.ua, оценки экспертов, касательно ситуации с кадрами на рынке труда Украины, вряд ли можно назвать оптимистичными.

И, связано это, все-таки, с получением нашей страной безвизового туристического режима с Европейским союзом.

Факт нелегального трудоустройства за границей, как известно, не очень-то и смущал определенную часть наших граждан, во все времена. Сегодня же, имея совершенно легальную возможность посетить ЕС на довольно продолжительный срок, украинские трудовые мигранты, вовсю используют ее для своего трудоустройства.

Первыми, надвигающийся коллапс кадров, в Украине уже почувствовали предприятия сферы ресторанного бизнеса, получив в этот летний сезон, нехватку штатных сотрудников, почти в половину от необходимого количества. И, если раньше, определенный отток трудовых ресурсов в этой сфере приходился на «городские» рестораны, пополняя «сезонные» штаты заведений «у моря», то по последним данным, дефицит барменов и официантов, так или иначе, коснулся всех представителей такого бизнеса, не взирая на их географию.

Следом за работниками ресторанной сферы, рынок труда страны начинают покидать специалисты среднего звена и представители рабочих специальностей. Иностранные работодатели, делают все возможное для этого, привлекая выгодную для себя дешевую рабочую силу, гораздо более высокими, по сравнению с украинскими, зарплатами. По словам экспертов компании «Хед Хантер», только за последнее время количество таких предложений от нанимателей из Европы увеличилось на рынке труда почти в 1,5 раза и продолжает постоянно расти. И, это при том, что согласно последним социологическим опросам, о «заграничной работе» периодически думает каждый шестой украинец.

Эксперты обеспокоены такими цифрами, поскольку данное положение вещей вполне способно кардинально изменить не только географию трудовой миграции украинцев, но и повлиять на экономику страны в целом.

Так, например, представители отечественного агробизнеса уже отмечают появление определенного дефицита кадров, на которые они рассчитывали в грядущий осенний уборочный сезон. В то же время, значительно вырастает количество предложений о подобном труде со стороны иностранных компаний. А, в той же Польше, к примеру, уже в очередной раз упрощаются правила приема на работу именно украинских рабочих.

Стоит отметить, что далеко не все украинцы едут на пресловутые нелегальные заработки. Довольно большой процент, поступает весьма разумно, используя легальные дни туристического безвиза для поисков работы и переговоров с нанимателями «тет-а-тет», исключая фактор посредников. После успешных собеседований, такие мигранты спокойно возвращаются в пределы страны, где ожидают уже официальных приглашений от работодателей.

Пока еще, относительно спокойно, ситуация с трудовой миграцией выглядит среди украинских «белых воротничков». Однако, кто знает какими заработками иностранный работодатель сможет заинтересовать и их, мотивируя на массовое изучение языков с последующим отъездом «по месту новой работы»?

Одним словом, ситуация для рынка труда Украины, пока остается не проясненной и тревожной. А, все эксперты в рекомендациях сходятся в одном сакральном «надо что-то делать».

Возможно, этим «чем-то» вполне может стать изменение украинских зарплат в сторону увеличения. Реального увеличения, а не формального на уровне принятий новых МЗП. Ведь, во многих секторах деятельности, зарплаты (ставки) не пересматривались в нашей стране, уже несколько лет.