Традиционные красные, серебристые, золотистые украшения всегда уместны. Имеет смысл придерживаться определённой цветовой гаммы. Такой вариант выглядит намного более стильно, чем разнобой из всего, что попадётся под руку – завалявшиеся дома ёлочные игрушки, гирлянды разного цвета и калибра, ажурные снежинки, вырезанные из бумаги и принарядившиеся в мишуру офисные фикусы и кактусы.
Так как непосредственно в офисе чаще всего нет большого открытого, хороши будут настенные и настольные еловые композиции. Большая ёлка уместна около ресепшн.
Модная тенденция – оформлять офисную ёлку в корпоративном стиле. Подобрать ёлочные игрушки любого цвета не проблема, можно заказать шары с логотипами компании. В некоторых фирмах в создании новогодних композиций используют собственную продукцию – почему бы и нет? Разумеется, всё зависит от того, на каких именно товарах специализируется ваша компания – некоторые немыслимо представить себе на ёлке, тогда как другие будут смотреться просто отлично.
Хорошая идея - покрасить само дерево. Понадобиться краска в баллончиках и искусственная ель. Только при выборе краски не забудьте обратить внимание на маркировку или проконсультироваться с продавцом, и не забывайте, что красить ёлку нужно в хорошо проветриваемом помещении или на улице. Зато результат стоит того! В вашем офисе будет по-настоящему оригинальная ёлка.
У попередній статті ми розглядали переваги й недоліки такого рішення, а зараз давайте поговоримо про ті сценарії, які допоможуть вашому бізнесу не постраждати від найму родичів.
Іноді рішення найняти родича здається дуже очевидним і правильним. Розгляньмо разом з Jobs.ua плюси й мінуси такого рішення.
Нещодавно ми писали про те, як концентруватися на роботі і досягати результатів, а сьогодні поговоримо, як змінювати старі звички на нові.
Ми вже писали про те, чому керівники втрачають здатність розуміти своїх співробітників. Тепер ділимося порадами, як підходити до «профілактично-спонукальних» розмов делікатно, але водночас достатньо прямо.
Кожна людина наділена вмінням, яким ми користуємося постійно. На цьому вмінні тримаються і найм, і мотивація, і розв’язання конфліктів. Чому керівники втрачають здатність розуміти інших і як це виправити — читайте в статті.