Вхід на сайт
Кроме того, уверенна консультант компании "Brain Source International" Ольга Беша, позаботиться о своем окладе необходимо, если ваша зарплата при этом была сокращена или зафиксирована на докризисном уровне в гривневом эквиваленте.
"А чтобы быть полностью уверенным в том, что стоит поднимать этот вопрос, можно собрать информацию о среднем уровне заработных плат на том рынке, в котором сотрудник работает. Эти данные возможно получить от знакомых, на рабочих сайтах и т.д.", - рекомендует Беша. Дальше, по ее словам, необходимо действовать в зависимости от результатов мониторинга.
"Перед тем, как просить о повышении, работнику следует заранее продумать свою речь. Для того, чтобы эти переговоры оказались успешными, необходимо оперировать фактами и цифрами", - отметила представитель "Brain Source International".
У статті з’ясовуємо, як залученість працівника в робочі процеси переростає в експлуатацію.
Як відповідати на питання про компанію, якщо не встигли підготуватися, дізнавався Jobs.ua.
Корпоративна політика компаній вимагає: жодної політики в офісі. Балачки про погоду і вікенди, хобі і спорт — так. Але політика? Боже збав, ні. Та ідеальне стерильне середовище викликає у працівників нудоту.
Професіоналізм прийнято розглядати в середовищі бізнесу як синонім надійності, вмінням тримати удар і виконувати завдання вчасно і якісно. Проте ця медаль має й зворотний бік.
Розберемо разом із Jobs.ua, як плато похвали стає бетонним саркофагом для працівника, який у всьому хоче бути ідеальним для свого боса.