Для тех, кто находится в предвкушении поездок за границу для работы, хочется немного развеять мифы и разъяснить вопрос запросов заграничных работодателей на украинских соискателей. К сожалению, не всех специалистов готовы принять на работу за границей. И, чаще всего, предложения работодателей охватывают категорию рабочих специальностей.
Исследования рынка предложений работодателей показал, что самыми востребованными специалистами за рубеж являются соискатели женщины, возрастом 20-45. В эту возрастную категорию входят и студенты, которые ищут работу на лето и могут, таким образом, получить практику языка и возможность дополнительного заработка. Что касается вакансий, то самыми популярными предложениями работодателей являются специальности:
Какие страны готовы принять работников из Украины?
Самыми популярными странами для работы за границей являются: Польша, Литва, Израиль, США, Франция, Германия и многие другие. Многие из стран готовы принять рабочий персонал без опыта работы на условиях предоставления жилья, реже с питанием.
Из какой бы ни был работодатель страны, он обязательно тщательно изучает резюме соискателя. Даже если у вас нет профессионального опыта работы, вас готовы принять и предоставить все возможные условия труда.
Если вы планируете трудоустраиваться для работы за границей, вам стоит начать свою деятельность с составления резюме или CSV, если работодатель требует заполнения формы резюме на языке, куда вы собираетесь ехать для работы. Грамотно и понятно заполняйте все формы, если это необходимо, дайте другу или родным прочитать, составленное вами резюме. Чаще всего посторонним удается найти ошибку или спорную информацию. Свежий взгляд помогает избавиться от таких неприятностей.
Отдельное внимание уделите подготовке документов. Чаще всего каждая страна в отдельности имеет индивидуальные требования для наличия тех или иных документов, а также того, как они должны выглядеть. Обратите внимание, что для получения рабочей визы необходимо время и требования.
Работа за рубежом – отличная возможность для многих специалистов найти работу своей мечты и испытать свои знания и умения, достичь результатов и оправдать ожидания от работы за границей.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.