Генеральный информационный партнер:ИА «Интерфакс-Украина»
Дата проведения: 16 мая 2014 года
Локация
проведения:
город Харьков, гостиничный комплекс класса «luxury+» - «Kharkiv Palace Premier Hotel»
Основная тематика: самые продуктивные инструменты
интернет-маркетинга и их применение в продвижении онлайн-магазинов и
корпоративных ресурсов
Цель конференции: открытое
общение «тет-а-тет» экспертов онлайн-маркетинга и представителей бизнеса, обмен
опытом и нахождение новых направлений продвижения интернет-проектов.
Целевая аудитория: предприниматели
и бизнесмены, владеющие малым и средним бизнесом и имеющие проекты в поле интернета,
кроме того: люди, заинтересованные в увеличении сбыта товаров с помощью «мировой
сети».
Для интернет-маркетологов интересным
будет получение большого количества актуальной информации о практическом
применении тех или иных методик и технологий, виртуального продвижения проектов
и продаж. Списки выступающих и приглашенных гостей, можно изучить на
одноименном сайте мероприятия. Организаторы уверены, что все, кто примет участие в конференции, получат
бесценные практические знания и конкретные «работающие» примеры использования
теорий и инструментов онлайн продвижения, Посетив
«Face2Face», каждый участник
почерпнет информацию, которую в дальнейшем можно успешно применить на практике
в непосредственной работе с онлайн-проектами.
Конференция будет проходить в течении одного дня, ее программа предусматривает три секции, посетив которые слушатели смогут узнать мнение специалистов онлайн-маркетинга из Украины и России. Для поддержки сил и рабочего настроя участников конференции, ресторан отеля, угощает слушателей обедом.
Пройдя по и зарегистрировавшись прямо сейчас, каждый, указавший в специальном поле «ПРОМОКОД»: rabotaplus_10 , получит скидку на билет мероприятия в размере 10%!
Детальная информация на одноименном сайте мероприятия или через еmail:info@face2face.com.ua
Люди, які опинилися в такій ситуації, запитують себе: «Я чудово даю раду роботі, чому мій вплив у компанії не зростає?» Відповідь полягає в тому, що надійність на робочому місці і статус в організації винагороджуються інакше.
Компанія втрачає не просто людину, коли працівник звільняється. Разом з ним іде частина досвіду, який формувався роками і не завжди був зафіксований у корпоративній системі знань.
Спротив змінам — це негативна або скептична реакція людини чи групи людей на впровадження змін. Але за зовні однаковими реакціями можуть критися різні причини.
Наявність інструкцій на всіх етапах робочих процесів не гарантує, що працівники перестануть помилятися. Особливо якщо йдеться про новачків.
Як знизити ризик непорозуміння у робочій комунікації, якщо ми постійно приписуємо іншим людям думки і смисли, які вони не вкладали в свої слова? З’ясовував Jobs.ua.