Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе

Многократно меняли работу? Позитивно ли это?

28 августа 2012 1867
В характере практически любого человека есть стремление к переменам и к поиску наилучший вариантов. Нередко такие стремления приводят к частой смене работы, что не всегда может сказаться позитивно на профессиональной деятельности.

Желание реализоваться и стремление больше зарабатывать, вот основные причины, из-за которых человек меняет работу. Если у соискателя смена работы происходила несколько раз в год, то это часто вызывает недоверие работодателей. Большинство менеджеров по подбору персонала придерживается точки зрения, что один год это минимальный нормальный срок работы на одном месте.

Самые распространенные мысли, возникающие у работодателей, подбирающих кандидатов среди тех, кто часто меняет работу:

- соискателю быстро надоедает то, чем он занимается;
- соискатель склонен к конфликтам;
- соискатель завистлив и ему постоянно кажется, что у других лучше, чем у него;
- соискатель талантлив — быстро достигают максимума и желают двигаться дальше.

При этом особенно настороженно работодатели относятся к соискателям, которые при частой смене места работы коренным образом меняли сферу деятельности. Связаны эти опасения с тем, что за маленький отрезок времени тяжело не только вработаться, но и даже элементарно войти в курс дел компании.

Причины непостоянства довольно легко определяются из резюме или во время собеседования и при этом эти причины не всегда соответствуют вышеперечисленным типичным мыслям работодателей. К примеру, одной из таких причин может быть то, что у человека нет своего жилья, а соответственно он вынужден его снимать, что ставит его в зависимость от арендной платы (возникает необходимость большей зарплаты) или вынуждает постоянно переезжать в поисках более дешевого варианта (возникают транспортные сложности). В связи с этим кандидат на вакансию должен быть всегда готов объяснить свои обстоятельства (при этом они должны быть весомыми), а не давать возможность работодателю строить собственные предположения.

К сожалению, кроме настороженного отношения работодателей, частая смена работы также зачастую вызывает не повышение, а понижение уровня оплаты. Связано это с тем, что работодатель может занизить зарплату опасаясь того, что человек уйдет от него столь же быстро, как и уходил с других мест работы, а соответственно работодателю придется нести затраты на поиск нового сотрудника. К тому же маленькое время работы на одном месте исключает карьерный рост и повышение оклада за стаж.

Стоит заметить, что иногда частая смена работы связана со спецификой деятельности. Зачастую это временная работа или предусматривающая выполнение определенного объема работ, после чего работодатель (заказчик) более не нуждается в подобного рода услугах.

Но в частой смене работы есть и позитивные стороны:
- получение навыков работы в разных сферах деятельности;
- возможное повышение уровня оплаты;
- возможность не «утонуть» в рутине;
- шанс все-таки найти именно то, что лучше всего подходит;
Все же не стоит злоупотреблять и превращаться в «вечного искателя», ведь у этого есть достаточно негативных аспектов:
- настороженное или негативное отношение работодателя;
- вероятное понижения уровня зарплаты;
- полнейшая нестабильность.
Читайте также
  • Жесткая конкуренция при трудоустройстве. Что делать?24 Июль, 2017

    Так уж случается, что рынок труда периодически бывает заполнен предложениями соискателей. В таком случае, рынок труда перенасыщается резюме соискателей и создается конкуренция при трудоустройстве. Это приносит свои трудности и неудобства как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей. Соискатели по долгу не могут найти место работы, а работодатели не могут выбрать наиболее подходящего специалиста для своей компании. И тем другим приходится задействовать дополнительные ресурсы и продлевать время на поиски работы или специалиста.

  • Возраст "40+": учиться или нет новому?24 Июль, 2017

    Учиться никогда не поздно, а "после сорока" еще интересней.

  • Международный день шахмат и День шахмат в Украине20 Июль, 2017

    20 июля весь мир празднует День шахмат!

  • Что такое стажировка и как ее проводить20 Июль, 2017

    Одним из видов повышения квалификации специалистов на производстве является стажировка. Обычно стажировку проходят молодые специалисты при приеме на работу и специалисты, которые собираются расширить свой профиль. Иными слова, стажировка - обучение сотрудников на рабочем месте.

  • Украинцы в Польше стали зарабатывать значительно больше19 Июль, 2017

    Польские наниматели всеми способами стараются удержать украинских рабочих

↑ Наверх