Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Это важно знать каждому

Может ли работа разорить?

6 мая 2008 648

К сожалению, далеко не во всех офисах жизнь отлажена таким образом, чтобы работник мог заниматься только исполнением своих непосредственных обязанностей. Часто случается, что многие вещи мы должны делать на работе сверх своих обязанностей. Например, приходится куда-то съездить в черте города – и деньги за поездку никто не возвращает. Или нужно вдруг распечатать бланки, а нужной бумаги нет – и ее приходится покупать за свой счет.

На самом деле требовать от начальства деньги за те расходы, которые вы понесли, обслуживая свою фирму, можно и нужно. Но в некоторых фирмах процесс истребования и получения денег настолько забюрократизирован, что работники предпочитают «не париться» и покупать за свой счет канцелярию, стулья, хозпринадлежности. Недавно в Интернете на сайте www.shoppinginfo.ru проводилось исследование, почему людям невыгодно ходить на ту работу, которую они выбрали.

Многие отвечавшие действительно посчитали, что для них почти разорительно ходить на работу, потому что:

• инфляция съедает полученную зарплату;

• очень много тратится средств на транспорт;

• работа вредная, нервная, и в итоге много денег потом уходит на лекарства;

• за свой счет приходится покупать офисные принадлежности или оплачивать расходы на дела фирмы, которые очень трудно затем возместить;

• работа организована плохо, на сотрудников налагаются несправедливые штрафы;

• производственные процессы функционируют таким образом, что работник может случайно нанести вред фирме, который потом придется возмещать.

Причины

Как же получается, что работник трудится в фирме, в которой работать на самом деле невыгодно? Почему люди не бросают ненавистную, малооплачиваемую работу?

Возможные причины таковы:

1. У работника занижена самооценка. Он думает про себя: «Все равно я со своими способностями никуда лучше не устроюсь».

2. У человека ограничен опыт, он не знает, что можно устроиться и более выгодно, что бывают более лояльные работодатели.

3. Работник плохо знает законы, всегда соглашается с работодателем: мол, он, работник, всегда виноват, а работодатель – всегда прав.

4. Сотрудник боится рисковать, что-то менять. Он предпочитает получать мало, но стабильно, нежели искать что-то под страхом потерять все, что имеет.

Читайте также
  • Что необычного "обычно отмечают" в мире в этот день...27 Июль, 2017

    Есть еще и такие праздники в мире...

  • Украина: начисление "новых пенсий".27 Июль, 2017

    Новые пенсии и как их начисляют. Окончательный вариант.

  • Хобби, которые становятся работой26 Июль, 2017

    Везунчики те, кто могут объединить хобби и работу во едино, - скажут многие. На самом деле – это такие же отточенные годами умения и навыки. Только специалисты, добывающие знания в учебных заведениях получают опыт на много позже чем те, кто с раннего возраста развивает умения и навыки, которые дает хобби.

  • Какова реальная средняя з/п в Украине и сколько здесь реальных безработных?25 Июль, 2017

    Спасение утопающих - дело рук самих утопающих. Или - рассчитывать стоит только на себя.

  • Жесткая конкуренция при трудоустройстве. Что делать?24 Июль, 2017

    Так уж случается, что рынок труда периодически бывает заполнен предложениями соискателей. В таком случае, рынок труда перенасыщается резюме соискателей и создается конкуренция при трудоустройстве. Это приносит свои трудности и неудобства как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей. Соискатели по долгу не могут найти место работы, а работодатели не могут выбрать наиболее подходящего специалиста для своей компании. И тем другим приходится задействовать дополнительные ресурсы и продлевать время на поиски работы или специалиста.

↑ Наверх