Вхід на сайт
Как сообщает радио "Свобода", тройка лидеров представлена Москвой, Абу-Даби (253 фунта в сутки) и Парижем (203 фунта в сутки). Очень незначительно уступил Парижу Нью-Йорк (200 фунтов в сутки). Лондонские отели не оказались в группе самых дорогих, попав в двадцатку лидеров (средняя их стоимость за сутки - 154 фунта), однако они уступили первенство Риму, Токио, Венеции и Дубаю.
Огромен разброс средних цен на гостиничные номера: от 268 фунтов в Москве до 65 фунтов в Иоганнесбурге.
В этом году Москва упрочила свое лидерство города с самыми дорогими гостиницами в мире. В прошлогоднем отчете британской компании российская столица также оказалась на первом месте.
Рейтинг составлялся по результатам поездок в разные страны корпоративных клиентов "Нogg Robinson Group", т.е. в основном бизнесменов, обычно предпочитающих комфортабельные пятизвездочные отели, так что цены в рейтинге британской аналитической компании могут отличаться от среднерыночных.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.