Вопросы соблюдения субординации, зачастую оказываются действительно важным моментом, обеспечивающим нормальную работу коллектива. Однако, не редки случаи, когда слишком строгие правила общения с вышестоящим руководством, появляются «на ровном месте», совершенно не обоснованно и, подобно модному одно время «дресс-коду», только мешают нормальному общению коллег, создавая напряжение в рабочей обстановке.
Но, если оставить в покое, не сложивших себе цену «небожителей» (как правило, из числа «менеджеров среднего звена»), то нормальное общение с руководством – естественное явление, которое должно только помогать в работе. Особенно общение, в определенной степени неформальное, в котором есть место и разумным «душевным беседам» и шуткам, в том числе.
К радости исследователей, проводивших социологические изыскания на украинском рынке труда, наши соотечественники, в большинстве своем, имеют здоровое чувство юмора на всех ступенях карьерной лестницы.
Согласно данным этой работы, около 84% украинских работников смело шутят с руководством, получая в ответ абсолютно адекватную реакцию человека на уместный и здоровый юмор. И, только у неполных 10% имеется негативный опыт такого «сближения» со своим начальством.
На вопрос о том, шутили ли респонденты со своим руководством, 5,4% опрошенных высказали мнение, что «юмор мешает работе», а еще около 6% уверенно заявили, что их шеф «шуток не понимает».
Примерно 6% шутить еще не пробовали, но уверены, что сделают это «при случае», совершенно не опасаясь негативной реакции начальства. Уже известные нам «почти 10%» натолкнулись на холодность в ответ на свои попытки разрядить напряжение шуткой, а 73% говорят, что их начальству даже нравится, когда с ним шутят.
Как видим, в целом ситуация с украинским юмором на украинской работе, вполне перспективная и, в будущем, возможно еще больше улучшится. Ведь, уместный юмор на работе – это очень важно. Ученные давно доказали, что такое непринужденное общение решает сразу несколько проблемных для любого человека моментов: повышает стрессоустойчивость, укрепляет здоровье, дает толчок креативности, укрепляет отношения в коллективе и, даже развивает интеллект.
Так, что шутите на здоровье, главное не делайте это вместо своей работы. Это, уж точно, никто не поймет.
Насправді це серйозна проблема багатьох людей, тобто вміння працювати з власною агресією. З’ясуємо разом з Jobs.ua, як правильно працювати з агресією і знайти їй краще застосування, аніж ображати одне одного в соцмережах.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?