Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Ищем вакансии

«Неликвидные» вакансии


12.04.2013 66386
Любому соискателю, который ведет активный внимательный поиск работы на рынке труда, периодически могут попадать на глаза объявления о вакансиях, которые не закрываются продолжительное время. Также есть такие вакансии, которые становятся неактивными на недолгий период, после чего появляются вновь. Что же является причиной такой странной ситуации? Неужели компании не могут найти себе достойных кандидатов, тем более, в условиях, когда претендентов значительно больше, чем вакансий?

Исходя из практики, практически во всех случаях все дело не в отсутствие претендентов, а в неопределенности самой компании работодателя в требованиях к кандидату. Компания, открывая вакансию, достаточно смутно представляет, а что, собственно говоря, хотелось бы получить в итоге. Есть общее представление и никаких проработанных деталей по вакансии. Зачастую, соискателям, которые пытаются претендовать на подобные вакансии, задают приблизительно такой вопрос: «а как Вы сами видите данную вакансию, что собираетесь по ней предпринимать и что мы, как работодатели, от этого получим».

Второй типичный случай – это отсутствие реальной необходимости компании именно в данное время нанимать подобного сотрудника. Вакансия объявления, что называется, про запас. Отбор ведется, но в основном для создания базы, на случай необходимости реального найма в будущем. Но реализация подобных планов – далеко не факт.

Любой из вышеописанных случаев является крайне невыгодным и нежелательным для соискателей. Поэтому выявление таких вакансий может существенно сократить напрасные затраты времени на их проработку, встречи и т.д. Это, не говоря уже о психологическом дискомфорте и возможном возникновении чувства собственной профнепригодности. Ведь никто из HR менеджеров честно не признается, что сам не знает, что ищет или делает это не ради результата, а ради процесса.

Необходимо заметить, что ситуации, когда вакансия не закрывается из-за отсутствия кандидата необходимого уровня, являются очень редкими и подобные вакансии видны невооруженным взглядом. Не трудно понять, что, например, вакансия «Директор по строительству космических станций» будет открыта очень продолжительное время, и работодателю очень придется постараться, чтобы найти подобного кандидата. В остальных 95%, к сожалению, ситуация обратная. Учитывайте это, находясь в активном поиске.

Читайте также:
«Как распознать вакансию с необоснованно заоблачной зарплатой»
«Внимательно изучаем объявление о вакансии»
«День авиации и космонавтики отмечают сегодня во всем мире»

Читайте также

  • Многозадачность - востребованное, но поверхностное качество17 Январь, 2018

    Обратите внимание, как со временем изменились запросы работодателей к соискателям. Все хотят видеть на должности в компании универсального работника, который умеет все и готов выполнять любую задачу, не зависимо от ее сложности и других возможных ресурсов. Все больше работодатели убеждаются, что многозадачность – не самый основной критерий при подборе кандидата на должность. Почему, давайте разбираться.

  • Сискатели становятся требовательней17 Январь, 2018

    Интересны не только деньги...

  • Увеличился размер "максимальных" пенсий16 Январь, 2018

    Размер "максимальной" пенсии увеличен.

  • Фразы, которые не понравятся вашим подчиненным15 Январь, 2018

    Общение с начальством не всегда проходит так, как вы сами планируете. Иногда это целое испытание для сотрудника, и даже пытка, которую многим приходится терпеть, чтобы не лишится рабочего места или должности. Тем не менее, существуют фразы, которые могут очень не понравится вашим подчиненным и даже стать причиной увольнения.

  • Нет информации - нет работы?15 Январь, 2018

    Кто владеет информацией - имеет работу!

↑ Наверх