Національний університет харчових технологій проведе Другу виставку вакансій,
яка відбудеться 26-го лютого цього року й буде триватиме з 10:00 до 15:00. На
виставці столичні роботодавці планують презентувати можливості кар'єрного росту, різноманітні вакансії, програми
сучасних стажувань та пропозиції, що містять неповну занятість і мають
зацікавити студентів НУХТ.
Молоді спеціалісти та випускники вищих учбових закладів будуть мати нагоду
особисто познайомитись з найперспективнішими компаніями України, ознайомитися з
вимогами щодо кадрів, поспілкуватися з представниками кадрових департаментів
підприємств та, навіть, подати свої резюме на вакансії, що їх зацікавлять.У рамках програми виставки пройдуть тренінги та майстер-класи зі складання
резюме, проходження інтерв'ю, лекції по тематиці тайм-менеджменту та
презентації практичних й стажувальних програм, з описом можливостей будування
кар'єри для молодих спеціалістів.
Усім зацікавленим, пропонуємо ретельно підготуватися до цього заходу. Для цього
потрібно узяти з собою декілька зразків свого резюме (5-10 копій), зібрати,
якщо є можливість, рекомендації та о десятій ранку 26-го лютого, відвідати
виставку. Адреса проведення: Київ, вулиця Володимирська 68, другий поверх.«День кар'єри НУХТ 2014», цілком можливо стане для вас неповторною нагодою
успішного працевлаштування!
Серед попереднього переліку
роботодавців,
що приймуть участь у виставці, такі відомі компанії, як:
- компанія Carlsberg (включає торгові бренди
Славутич, Львівське, Арсенал, Tuborg, Carlsberg, Holsten, Corona, Балтика, Хмільне, Квас Тарас, ZateckyGus, Somersby, та інші)
-SunInBev (представлена брендами
Чернігівське, BUD, StellaArtois, BECK'S, Рогань, Hougarden, Leffe, Янтар, Staropramen та інші)
- компанія Danone (відомі бренди Actimel, БіоБаланс Активіа, Галактон, Живинка, Тёма, Даниссимо,
Простоквашино, Растишка)
- мережа Сушия,
- мережа супермаркетів Сільпо,
- StaffBank,
- ФАКРМАК (Farmak), - Холдинг Мілкіленд,
що містить бренді ДОБРЯНА, Останкинское, Коляда, Островия
- ТОВ «Грона», відоме своїми кондитерськими виробами, печивом та тортами
та інші компанії.
Ретельну інформацію та деталі, щодо заходу можна отримати на сайті НУХТ або на
цільовий сторінці університету «ВКонтакте».
Люди, які опинилися в такій ситуації, запитують себе: «Я чудово даю раду роботі, чому мій вплив у компанії не зростає?» Відповідь полягає в тому, що надійність на робочому місці і статус в організації винагороджуються інакше.
Компанія втрачає не просто людину, коли працівник звільняється. Разом з ним іде частина досвіду, який формувався роками і не завжди був зафіксований у корпоративній системі знань.
Спротив змінам — це негативна або скептична реакція людини чи групи людей на впровадження змін. Але за зовні однаковими реакціями можуть критися різні причини.
Наявність інструкцій на всіх етапах робочих процесів не гарантує, що працівники перестануть помилятися. Особливо якщо йдеться про новачків.
Як знизити ризик непорозуміння у робочій комунікації, якщо ми постійно приписуємо іншим людям думки і смисли, які вони не вкладали в свої слова? З’ясовував Jobs.ua.