Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Новости Украины и мира
  4. Новости

Нынешнее поколение пожилых американцев богаче и будет жить дольше

1 апреля 2008 853

В четверг был опубликован отчет «Пожилые американцы 2008: ключевые показатели благосостояния», в котором обобщены данные 15 федеральных агентств, касающиеся демографии, экономики и здравоохранения. В нем говорится, что за последние 20 лет среднее состояние пожилых американцев, тех, кому больше 65 лет, увеличилось почти на 80%. Ожидается, что нынешние 65-летние американцы проживут, в среднем, еще 19 лет, или на 7 лет больше, чем достигшие этого возраста в 1900 году.

В 2006 году в США было 37 миллионов людей старше 65 лет; они составляли 12% всего населения. По прогнозу отчета, к 2030 году число американцев старше 65 лет почти удвоится и достигнет 71,5 миллиона или 20% населения.

Читайте также
  • Что необычного "обычно отмечают" в мире в этот день...27 Июль, 2017

    Есть еще и такие праздники в мире...

  • Украина: начисление "новых пенсий".27 Июль, 2017

    Новые пенсии и как их начисляют. Окончательный вариант.

  • Хобби, которые становятся работой26 Июль, 2017

    Везунчики те, кто могут объединить хобби и работу во едино, - скажут многие. На самом деле – это такие же отточенные годами умения и навыки. Только специалисты, добывающие знания в учебных заведениях получают опыт на много позже чем те, кто с раннего возраста развивает умения и навыки, которые дает хобби.

  • Какова реальная средняя з/п в Украине и сколько здесь реальных безработных?25 Июль, 2017

    Спасение утопающих - дело рук самих утопающих. Или - рассчитывать стоит только на себя.

  • Жесткая конкуренция при трудоустройстве. Что делать?24 Июль, 2017

    Так уж случается, что рынок труда периодически бывает заполнен предложениями соискателей. В таком случае, рынок труда перенасыщается резюме соискателей и создается конкуренция при трудоустройстве. Это приносит свои трудности и неудобства как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей. Соискатели по долгу не могут найти место работы, а работодатели не могут выбрать наиболее подходящего специалиста для своей компании. И тем другим приходится задействовать дополнительные ресурсы и продлевать время на поиски работы или специалиста.

↑ Наверх