Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Новости Украины и мира
  4. Новости

Нынешнее поколение пожилых американцев богаче и будет жить дольше


1.04.2008 876

В четверг был опубликован отчет «Пожилые американцы 2008: ключевые показатели благосостояния», в котором обобщены данные 15 федеральных агентств, касающиеся демографии, экономики и здравоохранения. В нем говорится, что за последние 20 лет среднее состояние пожилых американцев, тех, кому больше 65 лет, увеличилось почти на 80%. Ожидается, что нынешние 65-летние американцы проживут, в среднем, еще 19 лет, или на 7 лет больше, чем достигшие этого возраста в 1900 году.

В 2006 году в США было 37 миллионов людей старше 65 лет; они составляли 12% всего населения. По прогнозу отчета, к 2030 году число американцев старше 65 лет почти удвоится и достигнет 71,5 миллиона или 20% населения.

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

Добавить резюме

Читайте также

  • И, даже лежа: боремся с переутомлением на работе23 Январь, 2018

    Здоровье - это самое главное!

  • Поведение, которое не понравится работодателю на собеседовании22 Январь, 2018

    Любой соискатель хочет понравится работодателю на собеседовании. Эта встреча является решающей для обоих сторон, но для соискателя это возможность воспользоваться шансом и показать свои умения и способности. Тем не менее, соискателю необходимо придерживаться правил этикета, так как не всякое поведение понравится работодателю.

    Если вы будете придерживаться правил поведения, изложенных ниже, вы сможете понять, что делаете на собеседовании не так, откорректировать свою манеру поведения, чтобы представлять для работодателя интерес.

  • Зимние праздники: их много или мало?22 Январь, 2018

    Много или мало?

  • "Гостарбайтерские страсти": Литва догоняет Польшу?18 Январь, 2018

    Литва или Польша: какая страна популярнее?

  • Многозадачность - востребованное, но поверхностное качество17 Январь, 2018

    Обратите внимание, как со временем изменились запросы работодателей к соискателям. Все хотят видеть на должности в компании универсального работника, который умеет все и готов выполнять любую задачу, не зависимо от ее сложности и других возможных ресурсов. Все больше работодатели убеждаются, что многозадачность – не самый основной критерий при подборе кандидата на должность. Почему, давайте разбираться.

↑ Наверх