Процесс трудоустройства в зимний период можно, да и нужно, рассматривать с двух позиций: с одной стороны – это работодатели, с другой – соискатели. С позиции первых сезонность сейчас практически не наблюдается – такая тенденция существует в Украине уже более 6 лет. В свете нехватки квалифицированных специалистов, в первую очередь технического профиля, работодатели готовы рассматривать резюме соискателей практически без перерыва. К тому же, довольно часто бывает так, что работодатели, наоборот, активизируются перед праздниками и во время них – им хочется начать новый год без проблем с кадрами. Что касается соискателей, то здесь тенденция праздников проявляется во всей красе и наблюдается абсолютный спад: многие расслабляются в преддверии Нового года и готовы рассматривать предложения о трудоустройстве лишь после окончания праздников, а еще лучше – к концу января. В то же время кандидаты на позиции с большим окладом или руководящие должности редко мотивируют свой отказ в рассмотрении предложения тем, что сейчас не время и нужно отдыхать. Для подобных соискателей важны, прежде всего, интересные проекты. Однако, несмотря на все вышесказанное, факт остается фактом: в зимний период, в частности перед праздниками, найти работу практически невозможно. В чем причины подобного явления? Оказывается, даже в виду того, что количество вакансий не только не уменьшается, но и порой увеличивается, большинство работодателей склонны принимать окончательное решение лишь после окончания праздников. На это влияет и зимний отдых: часть руководящего состава находится в отпусках и не расположена к работе. Таким образом, видим, что очень распространена ситуация, когда соискателя, отозвавшегося на то или иное объявление, просят подождать с собеседованием до окончания праздничного периода. Или вообще в это время не рассматривают резюме. В то же время праздники открывают массу простора в поиске работы. Например, можно разослать поздравительные открытки коллегам по бизнесу и деловым знакомым. Праздничные открытки – это способ прямого общения с людьми вне зависимости от их должности. К тому же руководители обычно самостоятельно просматривают праздничную почту, поэтому шансы на то, что послание будет прочитано, довольно велики. Таким образом, даже если праздники – это в той или иной степени и застой в поисках работы, то они же являются и прекрасной возможностью наработать новые контакты и обновить старые. Не стоит об этом забывать, планируя то, как провести выходные дни и чем заняться в освободившееся время. Издание "Работа+Карьера"