Объявив об этом нововведении, кардинал Тарчизио Бертоне, государственный секретарь Ватикана (эта должность соответствует посту премьер-министра), сказал, что сотрудники уже десять лет просили учредить такую систему бонусов.
В Ватикане будет действовать трехступенчатая система бонусов в соответствии с "уровнем заслуг". Самый высокий бонус составит 10% оклада. "В стены Ватикана проникла меритократия", – написала по этому поводу римская газета Il Messaggero. Система начнет действовать с января. Ее приняли в результате переговоров с ассоциацией сотрудников Ватикана (ADLV) – неким подобием профсоюза при Святом престоле. В Ватикане – одном из самых маленьких независимых государств планеты – также насчитывается около 1 тыс. священников и монахинь. Неясно, как будет измеряться их "производительность труда", но в отношении административных работников, секретарей, садовников и механиков, а также персонала музеев Ватикана, Ватиканского банка, а также радио и телевидения Ватикана сделать это намного проще.
На данный момент самые низкооплачиваемые служащие Ватикана получают 1100-1200 евро в месяц, а самые высокооплачиваемые – до 2500 евро в месяц. Оклады кардиналов и архиепископов, возглавляющих департаменты, составляют, по некоторым сведениям, около 3500 евро в месяц, но эти лица также пользуются массой дополнительных льгот вроде бесплатного жилья и служебных автомобилей. Кроме того, все служащие Ватикана – среди них много итальянцев, которые живут в Риме и ездят "через границу" на работу – могут делать покупки в местном магазине беспошлинной торговле и приобретать бензин без налоговых наценок.
"Если спустя некоторое количество лет окажется, что сотрудник работал хорошо, но остался в том же ранге, не получив повышения по службе, его – или ее – следует удостоить прибавки к зарплате в соответствии с заслугами", – сказал кардинал Бертоне. Однако, чтобы изыскать средства на бонусы главам департаментов, придется "внимательно следить за расходами и обеспечивать разумное использование ресурсов", добавил кардинал. Папа поручил кардиналу Бертоне кардинальное переустройство "механизмов управления" в Ватикане.
Ватикан также выплачивает единовременные премии своим служащим по особым случаям – например, на день рождения папы или после избрания нового понтифика. В апреле служащие получили бонус размером в 500 евро и дополнительный выходной по случаю 80-летия папы Бенедикта XVI.
После избрания Бенедикта XVI служащие получили не только 500 евро по случаю его восшествия на престол, но и еще 1 тыс. евро в "благодарность за службу" его предшественнику Иоанну Павлу II, который занимал свой пост 27 лет.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.