О перспективных отечественных работах, самого ближайшего
будущего, говорилось уже немало. Украинские эксперты, в течение года отслеживавшие
тенденции спроса на, те или иные, специальности, как правило, с уверенностью
отдавали первые места «айтишникам» всех направлений. Именно, для этой
профессии, по достоверным сведениям, проблем с самореализацией не возникнет, ни
при каких экономических, политических и прочих, апокалипсических факторах.
А, что же «забугорье»? Какое направление работы, может быть популярно, в этом и
следующем годах, в «развитом и цивилизованном» мире, многим, пока еще, разительно
отличающимся от украинской действительности?
Озадачив себя этим вопросом, аналитики рынка труда компании «Работа Плюс»,
занялись усиленным мониторингом недр интернета, в надежде прояснить это, для
себя и украинских соискателей.
Конечно, и «западные» исследователи, не оставили в стороне тему рабочих
перспектив. Например, авторитетное международное агентство, работающее в сфере
образования «DEC Education»,
проанализировав множество данных исследований зарубежного рынка труда и опросов,
тамошних соискателей с работодателями, пришло к выводу, что самой перспективной
сферой импортного труда является, так называемое «международное гостеприимство».
Желание работать в международной сфере услуг, охватывающей сети крупнейших отелей,
развлекательных центров и туристических компаний, сегодня, за рубежом, достигло
своего апогея, среди абитуриентов, стремящихся выучиться на профессии этой
индустрии. Массовость поступлений в соответствующие ВУЗы «счастливого «забугорья»,
обусловлена нешуточным спросом на специалистов этой отрасли.
Кстати, стоит отметить, и немалое количество наших соотечественников, из числа
тех, кто может себе это позволить, становящихся абитуриентами иностранных
учебных заведений, специализирующихся на выпуске профи для этого сектора. В
основном, и украинцы, и иностранцы, стремятся овладеть специальностями
руководящих направлений, позволяющих, по окончанию учебы, управлять
турагентствами, ресторанами, гостиницами и целыми курортами.
Такой интерес, продвинутых украинцев, понятен. Профессии данного направления,
давно уже соперничают на иностранном рынке труда, с, нужными везде, IT-специальностями и
перспективными должностями иностранного аграрного сектора. И в США, и в Европе,
и, даже, кое-где, в Украине, такие профессии попали в пятерку самых
высокооплачиваемых и перспективных для карьерного роста.
По оценкам специалистов, уже к 2020-му году, сфера развлечений, туристическая
индустрия и услуги в ресторанно
– гостиничном направлении, станут лидерами, не только по количеству занятых
этой работой человеческих ресурсов, но и по показателю среднего дохода своих
сотрудников. Это обусловит, ожидаемый, (на, целых 23%!), рост рынка этих услуг.
Субъекты отрасли «международного гостеприимства», такие как, известные сети
отелей Marriott, Hyatt или Rezidor, уже сегодня расширяются, каждый год,
открывая новые комплексы в разных странах мира. Их авторитетность и мировой
престиж, требуют не менее, адекватных кадров, которые, с радостью готовят, не
меньше известные, многочисленные иностранные учебные заведения. Конечно, эти «монстры»
своего сектора, привлекают в свои коллективы соискателей, множеством
возможностей, от достойного заработка, до быстрой и гарантированной карьеры.
Требовательность перспективных работодателей к образованию, стала толчком к
стремлению молодежи обучаться, в специализированных и престижных ВУЗах Европы.
Лидирующее место, по количеству таких учреждений и, по уровню «крутизны»
получаемого образования, занимает родина туристического и отельного направлений
– Швейцария. Именно здесь, желают получать знания, необходимые для дальнейшей
работы в «международном гостеприимстве», большинство студентов, в том числе, и
счастливчики из Украины.
Более доступный широким кругам иностранного населения, стабильный и немалый
доход, обуславливает и спрос на предоставление таких видов услуг по всему миру.
Отели, развлекательные центры, курорты и туристические агентства не стоят без
дела, постоянно обслуживая потоки клиентов. При прогнозируемом росте этого
рынка, соответственно, и спрос на кадры, для работы в отрасли, возрастает,
априори. В свою очередь, будущие соискатели своего призвания, здесь, сегодня, обучаясь
в именитых ВУЗах и, в основном, гарантировано, затем, трудоустраиваясь, создают
хорошую рекламу для подобной работы.
Разумеется, и в будущем, количество желающих «обрести себя» в этом направлении,
будет только возрастать. Главное, чтобы у молодежи, решившей строить такой
трудовой путь, хватило сил и возможностей на профильное образование. В том
числе, возможностей и финансовых.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.