Подгузники и презервативы освободили от НДС, а это значит — они снова подешевеют. Кабмин отменил свое недавнее постановление, согласно которому с начала августа некоторые медицинские товары (подгузники, соски, пеленки, ватные палочки и спонжи, презервативы и т. д.) стали облагаться налогом. Эти товары сразу же исчезли на несколько дней из аптек и магазинов, а когда их вернули на прилавки, они подорожали на размер НДС — 20%.
«Решили отменить НДС, так как это могло отразиться на потребителе. Мы рассчитывали, что введение НДС позволит снизить цены на товары. И отразится только на доходах поставщиков, которые необоснованно накручивают стоимость товаров (до 1000%. — Авт.), — сказал нам пресс-секретарь премьера Виталий Лукьяненко. — Однако они просто взвинтили цены. Теперь мы поручили Минздраву и фискальным органам найти решение, которое бы позволило сделать систему установки цен прозрачной, чтобы украинцы не покупали товары по завышенной стоимости».
В аптеках говорят, что теперь вынуждены снова на день-два изъять продукцию из продажи. «Надо опять менять ценники», — говорит фармацевт одной из столичных аптек.
Также, по словам Лукьяненко, правительство намерено обеспечить украинских малышей отечественными подгузниками — построить предприятия, которые бы их выпускали. В Кабмине считают, что это поможет удешевить эти товары. «У нас раньше работали два таких предприятия, но их продукцию вытеснили зарубежные. Кстати, по этому делу Антимонопольный комитет сейчас ведет проверку», — говорит Лукьяненко.
Везунчики те, кто могут объединить хобби и работу во едино, - скажут многие. На самом деле – это такие же отточенные годами умения и навыки. Только специалисты, добывающие знания в учебных заведениях получают опыт на много позже чем те, кто с раннего возраста развивает умения и навыки, которые дает хобби.
Так уж случается, что рынок труда периодически бывает заполнен предложениями соискателей. В таком случае, рынок труда перенасыщается резюме соискателей и создается конкуренция при трудоустройстве. Это приносит свои трудности и неудобства как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей. Соискатели по долгу не могут найти место работы, а работодатели не могут выбрать наиболее подходящего специалиста для своей компании. И тем другим приходится задействовать дополнительные ресурсы и продлевать время на поиски работы или специалиста.