Предоставление отпусков

Предоставление отпусков

Право на отпуск работающим гражданам Украины закреплено в статуте № 45 Конституции Украины. Государственные гарантии этого права установлены законом «Об отпусках», которым так же определены условия, продолжительность и порядок предоставления отпусков работников.

Согласно статье № 2 указанного закона, право на отпуск имеют все работники, выполняющие работу на основании заключенного трудового договора.

На предприятиях не зависимо от формы собственности и отраслевой принадлежности, а так же граждане, работающие по трудовому договору и физического лица.

Согласно статьи № 4 Закона «Об отпусках» существуют следующие виды отпусков:

Ежегодный – отпуск, в который входят:

«основный» - это отпуск, право на который имеют все работники. Продолжительность основного отпуска составляет 24 календарных дня (кроме праздничных) за отработанный полный рабочий год с момента подписания трудового договора.

«дополнительный» - за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, за особый характер работы, за работу за компьютером более чем 4 часа в день (до 4-х дней), за ненормированный рабочий день.

Другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством (Чернобыль, сопровождение ребенка, поступать в другой город и т.д.)

Общая продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпуска согласно статье № 10 «Закона об отпусках» не может превышать 59 календарных дней.

Для людей работающих на горных и подземных работах, 69 календарных дней.

В Украине на период 28.11.07, существует 10 праздничных и не рабочих дней (7 праздничных государственных и 3 не рабочих церковных).