Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Работодателю
  4. В помощь HR

Предоставление отпусков


19.10.2017 75

Предоставление отпусков

Право на отпуск работающим гражданам Украины закреплено в статуте № 45 Конституции Украины. Государственные гарантии этого права установлены законом «Об отпусках», которым так же определены условия, продолжительность и порядок предоставления отпусков работников.

Согласно статье № 2 указанного закона, право на отпуск имеют все работники, выполняющие работу на основании заключенного трудового договора.

На предприятиях не зависимо от формы собственности и отраслевой принадлежности, а так же граждане, работающие по трудовому договору и физического лица.

Согласно статьи № 4 Закона «Об отпусках» существуют следующие виды отпусков:

Ежегодный – отпуск, в который входят:

«основный» - это отпуск, право на который имеют все работники. Продолжительность основного отпуска составляет 24 календарных дня (кроме праздничных) за отработанный полный рабочий год с момента подписания трудового договора.

«дополнительный» - за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, за особый характер работы, за работу за компьютером более чем 4 часа в день (до 4-х дней), за ненормированный рабочий день.

Другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством (Чернобыль, сопровождение ребенка, поступать в другой город и т.д.)

Общая продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпуска согласно статье № 10 «Закона об отпусках» не может превышать 59 календарных дней.

Для людей работающих на горных и подземных работах, 69 календарных дней.

В Украине на период 28.11.07, существует 10 праздничных и не рабочих дней (7 праздничных государственных и 3 не рабочих церковных).

Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Читайте также

  • Как соискателю завоевать внимание на собеседовании?18 Октябрь, 2017

    Собеседование – деловая встреча, на которой работодатель и соискатель впервые встречаются тет-а-тет, чтобы понять подходят ли они друг другу. Так как на работу все-таки трудоустраивает компания, то проведение собеседования часто находится в руках именно работодателя. Из-за чего соискатель чувствует дискомфорт, стеснение, неудобство. Такое поведение выдает неуверенность, нерешительность соискателя, а кому из работодателей нужен неуверенный в себе работник?! Сегодняшняя наша статья посвящена тому, как выглядеть соискателю на собеседовании более уверенно и завоевать внимание работодателя.

  • Уровень безработицы в Украине18 Октябрь, 2017

    По-немногу, но снижается...

  • Как наладить отношения с начальником?17 Октябрь, 2017

    Позитивная психологическая атмосфера на работе – залог хороших отношений в рабочем коллективе. Это также хороший плацдарм для успеха каждого сотрудника в коллективе в достижении персональных и общих целей. Разлад отношений даже нескольких сотрудников разбалансирует позитивный микроклимат в коллективе. Натянутые отношения заметны для любого сотрудника и негативно влияют не только на настроение, но и рабочий настрой. Но ничто так не огорчает, как разлад отношений с начальником.

  • Какая погода, такая работа?17 Октябрь, 2017

    А на вас это влияет?

  • Мотивирующие цитаты о работе16 Октябрь, 2017

    Мотивация и самомотивация играет важную роль в профессиональном опыте специалиста. Как часто вы ловили себя на мысли, что вы не хотите начинать выполнять какую-либо задачу, постоянно откладывая ее на потом, и вспоминали о ней только перед дедлайном или по приказу руководителя. Уметь себя собрать, распланировать свою работу, поставить четкие цели и правильно промотивировать себя – навыки высококвалифицированного успешного специалиста. Руководителю или начальнику вдвойне сложнее мотивировать сотрудников, так как к каждому необходимо подобрать отдельный подход и определить личные движущие мотивы специалиста.

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

↑ Наверх