Прием на работу: общие положения и особенности процесса

Общие положения

Вопросы принятия на работу регулируются статьями 21–31 Кодекса законов о труде Украины.

Особенности процесса:

* условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, являются недействительными (ст. 9 КЗоТ Украины);

* условия трудового договора не могут содержать положений, не отвечающих законодательным и другим нормативным актам об охране труда, действующим в Украине (ст. 6 Закона Украины «Об охране труда»);

* запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению противопоказана предложенная работа по состоянию здоровья (ст. 24 КЗоТ Украины);

* трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме (ст. 24 КЗоТ Украины);

* при заключении трудового договора запрещается требовать от лиц сведения и документы, представление которых не предусмотрено законодательством (ст. 25 КЗоТ Украины);

* особой формой трудового договора является контракт, при этом сфера применения контракта определяется исключительно соответствующими законами (ст. 21 КЗоТ Украины);

* при приеме на работу работник подает заявление, которое пишется собственноручно в одном экземпляре;

* заключение трудового договора оформляется соответствующим приказом (распоряжением), но трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ (распоряжение) не был выдан, но работник был фактически допущен к работе (ст. 24 КЗоТ Украины).