Резюме соискателя помогает работодателю понять соответствие его умений и навыков вакансии. Это первое знакомство работодателя с соискателем и поэтому для специалиста важно составить привлекательное резюме. Как утверждают многие HR-ры, даже качественно написанное резюме не дает гарантии, что оно будет до конца просмотрено и изучено работодателем. Именно поэтому так важно для специалиста сосредоточиться на внешней составляющей документа и основных его разделах.
Первое, с чем сталкивается работодатель, открывая резюме – фотография соискателя. Старайтесь подобрать фотографию таким образом, чтобы она соответствовала вашему настоящему возрасту и была четкой. Любому специалисту хотелось бы привлечь внимание работодателя своей фотографией, но старайтесь не переусердствовать. Соблюдайте этические нормы и рамки приличия.
Составляя резюме, специалисты также могут привлечь внимание работодателей выбранной формой. На сегодняшний день одним из самых популярных видов резюме является, конечно видео-резюме. Его уместно составлять специалистам творческих специальностей: журналистам, редакторам, дизайнерам, спикерам и другим. Такое резюме очень ценится работодателями и не оставит равнодушным ни одного менеджера по персоналу.
Вы, несомненно, привлечете внимание работодателя своим резюме, если сделаете его информативным. Для этого необходимо точно, четко, последовательно изложить всю необходимую информацию о себе. При этом следует учитывать, что самыми важными разделами для работодателя в резюме являются: профессиональный опыт работы, накопленные умения и навыки, личные качества, которые пригодятся в работе.
Если вы ищите еще способы привлечь внимание работодателя, то одним из самых действенных является рекомендательное письмо. Это особый вид делового документа, который поможет убедить работодателя в том, что вы являетесь квалифицированным специалистом и работодатель соответственно подтверждает эту информацию. Наличие рекомендательного письма делает вас конкурентным соперником для остального списка соискателей.
Подобные резюме очень привлекают внимание работодателей и делают их конкурентными на рынке труда среди остальных соискателей.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!