Вхід на сайт
Профессия веб-мастер – одна из современных специальностей, которая пользуется популярностью у абитуриентов. Информационные компьютерные технологии продолжают занимать лидирующее место в области производства, науки, культуры, быта, образования. Именно поэтому все чаще люди интересуются работой компьютеров, сайтов изнутри, чтобы понять, как это работает. Так появлялись необходимые на сегодняшний день специальности:
Каждая из специальностей охватывает свою сферу деятельности и закрепленные за ней обязанности.
4 апреля – неофициальный День веб-мастера, который припадает на Международный день интернета, что еще раз подчеркивает важность и невозможность существования одного без другого.
Британский ученый, создатель всемирной паутины, а также идентификаторов ресурса и языка разметки - Тим Бернерс-Ли, был первым, кто использовал понятие «web-мастер». Значительно раньше, веб-мастерами назывались любые специалисты, которые тем или иным образом были связаны в написании и создании сайтов. Благодаря развитию интернета, появлению усовершенствованных сайтов многие специальности веб-разработки обособились в отдельные профессии и даже науки. Не просто выбрана дата празднования Дня веб-мастера. Число 4.04 похоже на ошибку 404, которая говорит о том, что страница сайта не может быть найдена. Таким образом IT-специалисты с юмором подошли к обозначению дня празднования.
Профессия веб-мастера имеет свои особенности, в зависимости от выполняемых функций и объекта работы. Главным образом работник должен четко понимать, как и с помощью чего работает сайт, программа, игра и прочее. Специалист должен хорошо знать язык программирования, с которым ему приходится работать ежедневно. Такой работник должен быть готов выполнять все необходимые профессиональные обязанности, что требует от него специализированных умений и навыков. Хорошим помощником станут личные качества характера: кропотливость, усердность, интерес, желание развиваться и изучать новое.
Сегодня мы поздравляем всех IT-специалистов, которые тем или иным образом связаны с созданием, разработкой, поддержанием и продвижением любых интернет-ресурсов.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.