Вхід на сайт
Соответствующее соглашение между Украиной и Польшей подписано в Киеве 28 марта.
В соответствии с соглашением, основанием для разрешения на пересечение границы является заявление-анкета на оформление документа на упрощенное пересечение границы, две фотографии размером 3,5 на 4,5 см, действительный проездной документ, предоставляющий право пересечения границы (заграничный паспорт), документы, подтверждающие факт постоянного проживания в приграничной зоне в течение периода не менее трех лет.
Таким документом, согласно соглашению, может быть паспорт гражданина Украины, справка о месте постоянного проживания, выданная компетентным органом Украины.
Кроме того, для оформления разрешения на пересечение границы необходимы и документы, подтверждающие наличие обоснованных оснований для частого пересечения границы в рамках местного приграничного движения.
Компетентными органами, уполномоченными принимать такие заявления, а также выдавать их жителям приграничной зоны на территории Украины, являются консулы Польши во Львове и Луцке. Предполагается, что документ значительно облегчит пересечение границы для жителей 30-километровой погранзоны.
Взято с сайта: korrespondent.net
Фото: Reuters
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.