Вхід на сайт
По разным оценкам, до половины всех работающих людей постоянно находятся в поиске идеальной работы — «мониторят» предложения работодателей и специализированные сайты о работе. Или ждут наступления «своего» сезона, когда на работников будет повышенный спрос. «Существуют допустимые рамки периодичности смены места работа, и для каждой профессии они разные. Для рабочих специальностей смена 2–4 мест работы в год вполне допустима. Что же касается такой категории персонала, как специалисты, руководители, то раз в три года смена работы считается нормальным явлением, особенно если прослеживается повышение должности или же переход в более престижную компанию. „Засиживаться“ в одной должности 2–3 года в одной компании в наше время равносильно частой смене работы».
Не секрет, что на любом рынке существует своя цикличность. Спрос на работников подчиняется этой цикличности. Однако однозначного ответа на вопрос, когда лучше искать новую работу, специалисты не дают. «Традиционно неблагоприятным временем для смены работы считается промежуток до и после Нового года и период летних отпусков. Причины очевидны: все мы люди, все хотим использовать право на отдых в праздники или в очередной отпуск».
Если максимально абстрагироваться и не рассматривать отдельно каждую сферу, то традиционно лето считается мертвым сезоном для бизнеса (за исключением разве что туристического), в то время как осень — это начало рабочего года и, соответственно, оживление на рынке. Однако, несмотря на видимое летнее затишье, именно лето многие специалисты по рекрутингу считают наиболее благоприятным временем для поисков новой работы: в этот период спрос на работников обычно превышает предложение, поэтому даже не самые успешные кандидаты легче находят работу. Наименьшую конкуренцию соискатель встретит летом, в период отпусков. Больше всего увольнений, по собственному желанию, приходится на постотпускной период. Когда сотрудник, приехавший с отдыха, имеет силы и желания изменить что-то в своей жизни.
Традиционный всплеск на кадровом рынке наблюдается осенью, когда компании начинают активно искать кандидатов под новые проекты. К тому же именно на период конца лета-начала осени приходится период массовых увольнений. Связан он с постотпускной депрессией, когда специалист после летней расслабленности и отдыха не желает возвращаться на порядком надоевшую работу. В связи с уходом специалистов компании открывают вакансии. Однако соискателям стоит помнить, что в этот период конкуренция между кандидатами значительно выше, чем летом.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.