Собеседование для соискателя – это всегда волнительный этап поиска работы, но который является неотъемлемой его частью. Пригласив на собеседование соискателя, работодатель ожидает от встречи не просто знакомства с будущим сотрудником компании, но и ближе узнать человека и профессионала своего дела. Поэтому перед работодателем стоит большая ответственность многогранно и всеобъемлюще узнать специалиста.

Формы проведения собеседования могут быть разнообразными, но для соискателя, в любом случае, это форма – презентация своей жизни, профессионального опыта, достижений. Учитывая это, соискатель должен направить свою деятельность на подготовку к презентации себя и своего профессионального опыта. С чего начать?

Как правило, собеседование начинают работодатели рассказом о компании, о своей роли в ней. Это помогает соискателям чувствовать себя более комфортно и идти на контакт в общении. Презентация соискателя обычно сводится к такой последовательности изложения информации о себе: кто вы и откуда, где провели детство и каков ваш общий опыт работы, какой ваш опыт работы по заданной должности, какими практическими навыками и умениями вы владеете, какие обязанности выполняли на прошлом месте работы. В ходе рассказа или после соискатель может задавать вопросы, интересующие его о вашем профессиональном опыте.

Вопросы на собеседовании от работодателя

К каким вопросам следует быть готовым? Это вопросы, прежде всего, провокационного характера о неточностях и неясностях в резюме либо о бывшей работе. Что касается резюме, то чаще всего такие вопросы могут относиться к большой разнице или паузе в профессиональном стаже, какие могут быть причины. Работодатель может также потребовать подтверждения с прошлого места работы для разъяснения непосредственно у бывшего работодателя основной информации о соискателе. Более подробно работодатель может попросить рассказать о ваших достижениях в работе, продвижении по карьерной лестнице и прочего.

Что касается вопросов о бывшем месте работы, то работодателей большее интересует причина вашего увольнения с бывшего места работы, ваше отношение к бывшему работодателю и коллективу, о том какие вы видите недостатки в прошлой работе и работодателе.

Иногда работодатель на собеседовании предлагает выполнить тестовые задания, чего бояться не стоит. Задания могут быть как интеллектуального характера, в соответствии с вашей работой, так и психологического.

Собеседование – отличная форма презентации себя соискателю, а также возможность пообщаться с работодателем тет-а-тет.