Советы безработным на 2010 год

По ее словам, со следующего года возрастет заинтересованность в молодых работниках. "Как известно, начало 1990-х связано с упадком рождаемости в стране. Большинство представителей подросшего поколения выйдут на рынок труда через пару-тройку лет. Пока о назревающей проблеме задумываются единицы работодателей", - рассказывает эксперт. Как правило, это касается крупных компаний, разрабатывающих специальные программы по привлечению и удержанию молодых специалистов, причем образование и профессиональный опыт не являются определяющими критериями отбора. Правда, не советую юным соискателям "набрасываться" на работодателя - тенденция только начинается.

По мнению Е.Скриптуновой, потребность в руководителях по-прежнему снижается. Наниматели делают ставку не на количество, а на качество. Поэтому начальник коммерческого отдела берет на себя функции менеджера по продажам и директора по маркетингу, а снабженцы оказываются ответственными за логистику. Настоятельно рекомендует эксперт руководителям высшего и среднего звена осваивать смежные области.

"В условиях кризиса такие качества, как бережливость, расчетливость и умение экономить, приобретают особую ценность. Специалистам, занимающимся закупкой товаров, придется проявить немалые способности, чтобы использовать бюджет грамотно. Умение экономить - удивительно современное качество, которое приветствуется абсолютно на любой должности", - считает Е.Скриптунова. Каждый работник создает затраты, и если вы сможете грамотно расходовать средства, будь то бумага или интернет-трафик, ваши усилия, несомненно, будут отмечены. При этом она уточняет, что экономические и юридические знания также приветствуются. "Это некоторая дополнительная опция, которая существенно помогает в профессии. То же самое касается иностранного языка. Через несколько лет владение английским станет точно такой же нормой, как и компьютерные навыки", - уверена эксперт.