Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Собеседование без проблем

Стрессовое собеседование


23.10.2017 1964
Перед собеседованием я не волновалась. А чего волноваться? Опыт работы — 5 лет. Тем более, с Максимом я уже общалась, а именно он проверял мои умения и знания. Так что это даже и не собеседование, а просто, как мне сказали, знакомство с директором. Ну, будем знакомиться.

Секретарь меня провела не в компьютерный класс, а в комнату для отдыха. Я провалилась в мягкость дивана. На всякий случай достала из сумки свое резюме, сертификаты и стала ждать. Ждать пришлось долго — 40 минут. За это время я успела изучить потолок и стены, выпить две чашки кофе, несколько раз перечитать свое резюме, и когда я уже собиралась пойти напоминать о себе, в комнату вошли Максим, директор и еще три преподавателя. Мы начали неспешную беседу. Меня спрашивали об опыте работы, о численности групп, с которыми я работала. Но постепенно из неспешной беседа стала напоминать допрос с пристрастием. Меня удивило, что иногда вопросы задавали одновременно 2-3 человека, меня перебивали и не давали закончить ответ, или вдруг вопросы начали задавать повышенным тоном и с раздражением. Потом мы перешли в компьютерный класс, чтобы я что-то там продемонстрировала на компьютере. Тут началось вообще нечто непонятное. Мои собеседники начали задавать вопросы, не имеющие отношения к моей будущей работе. Таких терминов я и не слышала, и тем более не знала, что они означают. Только Максим с улыбкой за всем этим наблюдал. Собеседование длилось 1, 5 часа. Выходила я оттуда в некотором недоумении.

Опыт работы у меня приличный и работать приходилось с разными людьми: и со взрослыми, и с детьми, и с подростками. Там я научилась разруливать разные ситуации: и на каверзные вопросы отвечать, и тревожных слушателей успокаивать, и напряженность группы снимать шутками. Но такого неадеквата, как на этом собеседовании, не было даже в самых трудных группах.

На работу меня взяли, а много позже я узнала, что это было так называемое стрессовое интервью.

Кому и зачем это надо?

Этот способ собеседования пришел к нам из Америки. Впервые его предложил нью-йоркский рекрутер. Цель такого собеседования — за короткое время определить, подходит ли соискатель для данной должности.

На собеседовании все выглядят «белыми и пушистыми», отвечают правильно на вопросы. Но если работа предполагает экстремальные ситуации, то работодатель хочет быть уверен, что вы не швырнете документы в лицо капризному клиенту, не развернетесь и не уйдете в ситуации, когда требуется действовать.

Каким способом у вас будут вызывать стресс, зависит от фантазии того, кто это собеседование проводит. Например, вопросами интимного характера и/или каверзными, повышением голоса.

«Послушаем начальника транспортного цеха»

Отношение к такому интервью у менеджеров по персоналу неоднозначное.

Многие отказались от таких методов, чтобы не оставлять горького осадка в душе соискателя. Получить требуемую информацию от соискателя можно другими способами. И при кадровом голоде хороший и уважающий себя специалист развернется и найдет место, где с ним разговаривать будут нормально. Но некоторые уверены в необходимости такой формы беседы для некоторых позиций. Например, для менеджеров по работе с клиентами или с топ-менеджерами.

Мнение же соискателей однозначно. Стрессов в жизни хватает. Доброжелательная же обстановка, наоборот, расположит рассказать о себе побольше.

Может быть, к идеи стрессового интервью относились бы не так категорично, если бы оно проводилось профессионалами. А когда за дело берутся дилетанты, то ничего хорошего не выходит.

Почему-то работодатель изначально предполагает, что соискатель хочет устроиться во что бы то ни стало, и задача —- определить, подходит он или нет. А ведь есть еще обратная сторона: соискатель хочет получить дополнительную информацию о вакансии и выбрать.

Если изначально соискатель будет предупрежден, то, возможно, он просто откажется, т.к. не собирается, например, устраиваться на работу с повышенной вероятностью стресса.

Вы попали!

Если вы попали на такое собеседование, то самый лучший совет будет звучать так: не поддавайтесь на провокацию.

При вопросах на личные темы цель собеседуемого — наиболее доброжелательно, но твердо вернуть беседу в нормальное русло. Не злиться, не нервничать. Здесь главное осознавать, что это всего лишь тест и отнестись к этому, как к игре.

Если человек внутренне не уверен в себе, такое собеседование дается очень сложно и действительно является большим стрессом.

Помните, что работодатель заинтересован в хорошем специалисте не меньше, чем вы в хорошей работе. Сохраняйте спокойствие. Если для ответа на какой-то вопрос вам требуется подумать, то не смущайтесь об этом сообщить. Не бойтесь проявлять смекалку. Неординарные ситуации требуют неординарных решений. И именно их хочет от вас получить работодатель. В любой момент вы можете прекратить этот разговор, просто встать и уйти. Скорей всего это будет расценено как провал. Но может и не стоит пытаться устроиться на работу всеми правдами и неправдами, если не сможете на ней чувствовать себя комфортно.

Грамотно проводимое стрессовое интервью должно обладать следующими обязательными признаками:

1. Интервьюируемый должен знать характер происходящего, быть согласным пройти тест и иметь возможность в любой момент его прекратить.


2. Тест на стресс должен содержать некий набор воздействий (не противоречащих законам, естественно), аналогичных тем, которые будут встречаться на будущей работе.


3. Для оценки результатов должны существовать определенные шкалы, параметры и критерии, подготовленные заранее, чтобы максимально исключить субъективную составляющую (проводящие тоже могут не удержаться и позволить себе эмоциональное вовлечение в тест).


Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Читайте также

  • Сложный выбор: хороший коллектив или высокая заработная плата22 Октябрь, 2017

    Осуществляя смену рабочего места, соискатель выбирает место, где ему придется проводить большое количество своего времени, решая профессиональные и стратегические задачи, а поэтому новое место трудоустройства должно быть комфортным для специалиста во всех его смыслах. Так случается, что идеального место, отвечающего всем вашим параметрам удобства нет, следовательно приходится выбирать «наименьшее зло». Самым сложным проблематичным выбором для специалиста является: хороший коллектив vs высокая заработная плата.

  • Каких работников не хватает Украине20 Октябрь, 2017

    Этих специалистов ждут в Украине

  • Как соискателю завоевать внимание на собеседовании?18 Октябрь, 2017

    Собеседование – деловая встреча, на которой работодатель и соискатель впервые встречаются тет-а-тет, чтобы понять подходят ли они друг другу. Так как на работу все-таки трудоустраивает компания, то проведение собеседования часто находится в руках именно работодателя. Из-за чего соискатель чувствует дискомфорт, стеснение, неудобство. Такое поведение выдает неуверенность, нерешительность соискателя, а кому из работодателей нужен неуверенный в себе работник?! Сегодняшняя наша статья посвящена тому, как выглядеть соискателю на собеседовании более уверенно и завоевать внимание работодателя.

  • Уровень безработицы в Украине18 Октябрь, 2017

    По-немногу, но снижается...

  • Как наладить отношения с начальником?17 Октябрь, 2017

    Позитивная психологическая атмосфера на работе – залог хороших отношений в рабочем коллективе. Это также хороший плацдарм для успеха каждого сотрудника в коллективе в достижении персональных и общих целей. Разлад отношений даже нескольких сотрудников разбалансирует позитивный микроклимат в коллективе. Натянутые отношения заметны для любого сотрудника и негативно влияют не только на настроение, но и рабочий настрой. Но ничто так не огорчает, как разлад отношений с начальником.

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

 
↑ Наверх