Последним временем в связи с сезонным спросом на информацию о ВУЗах по сети Интернет гуляют красивые фразы типа: «Выбор ВУЗа – это выбор твоего будущего», «Тестирование – да! Коррупция – нет!» и так далее. Все ли так важно, идеально и красиво, как пытаются нам втолковать?
Миф 1. Выбор ВУЗа – выбор твоего будущего
Неправда. По статистике только 19,4% выпускников вузов работают по профильной специальности. Остальные идут работать или туда, к чему душа лежит, или начинают с самого низа карьерной лестницы и медленно, но уверенно двигаются вверх.
Миф 2. Получив высшее образование, человек автоматически становится специалистом.
Просто умиляет, когда на нашем портале проскакивают следующие поисковые запросы соискателей:
- вакансии для студента 600$
- ищу работу на лето 1000 у.е.
- программист 850$ студент
Почему-то многие студенты думают, что, получив высшее образование, они без проблем устроятся на престижную работу, будут получать много денег и раз в полгода менять офисное кресло на более дорогое в отдельном кабинете.
Высшее образование – это преимущество, не больше. Основную роль играет Ваш ум и опыт работы, в идеале – по выбранной специальности. И не думайте, что все работодатели с радостью возьмут Вас на полдня с зарплатой как у опытного специалиста. Все всегда начинается с низов.
Миф 3. Без высшего образования нынче никуда не влезешь.
Неправда. В некоторых случаях со средним специальным образованием намного легче не только найти первую работу, но и начать продвигаться в карьере.
Например, множество училищ, лицеев, колледжей и техникум готовят специалистов по схожим специальностям с вузами. При этом экономится минимум 2 года (а в случае поступления в училище – 4 года), потраченного на учебу.
Вам ничто не мешает закончить училище, получить специальность (например, помощника бухгалтера) и начать работать, параллельно поступив в ВУЗ на заочную форму обучения.
Теперь несложная арифметика: закончив училище, Вы сразу можете приступать к работе, понемногу набираясь знания и опыта. К тому времени, как Ваши одноклассники закончат вуз, у вас будет среднее специальное образование, 4 курс вуза на заочной форме и 4-летний опыт работы по специальности. Как думаете, кто будет выглядеть привлекательнее в глазах работодателя – Вы или ваш бывший одноклассник с высшим образованием и отсутствием опыта работы?
Миф 4. Я умная, у меня красный диплом. У меня все будет.
Есть одна очень интересная тенденция. Отличники намного реже добиваются высот в карьере и бизнесе, чем середнячки-троечники. Возможно, так происходит потому, что в то время, как отличник добросовестно сидит в библиотеке и учит материал на семинар, троечник ищет, где бы подработать, а на том же семинаре вовсю включает смекалку, как бы улизнуть или выкрутиться от доклада.
И потом эти навыки передаются в работе. Такой человек найдет тысячу идей, как обойти неприятность, уладить дела с клиентом, выбить скидку для компании. А в это время отличник, привыкший сидеть и все учить, так и будет делать и дальше. Сидеть, пахать и молча смотреть на то, как другие меняют ранги должностей.
Миф 5. Работа во время учебы только мешает
Неправда. Если студент собирается строить карьеру по профильной специальности, работа во время обучения – это теория, полученная в ВУЗе и закрепленная на практике. А для тех, кто не уверен в том, что будет работать по специальности, работа является отличной возможностью:
а) проверить, действительно ли эта специальность не по душе студенту
б) методом проб и ошибок найти идеальное для себя направление деятельности
в) закрепить за собой этот идеал путем приобретения минимум полугодового опыта работы.
Да и совмещение работы и учебы готовит Вас к серьезной жизни и всем ее прелестям – бешеной нехватки времени, разрыванием себя между семьей, работой и учебой (ведь не факт, что этот ВУЗ – это Ваше последнее место учебы), личными отношениями и построением карьеры.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.