Вхід на сайт
Главой представительського органа выбран Алексей Мирошниченко, исполнительный Вице-президент Конфедерации работодателей Украины.
Об этом говорится в совместном пресс-релизе организаций.
Соглашение подписали председатель ФРУ Юрий Бойко, президент КРУ Александр Соколовский и исполняющий обязанности президента Всеукраинская ассоциация работодателей Вячеслав Быковец.
По словам Бойко, целью создания единого представительского органа является установление между организациями совместных и согласованных взаимоотношений, направленных на реализацию права работодателей на участие в формировании социально-экономической политики государства.
"Осознавая свою ответственность за защиту национальной экономики в период углубления финансово-экономического кризиса, который может привести к противостоянию между работодателями и наемными работниками... мы создали совместный представительский орган, поскольку только консолидированная позиция может противостоять кризисным явлением", - отметил он.
В своем выступлении Президент Конфедерации работодателей Украины, Александр Соколовский, остановился на аспектах, которые тревожат отечественный бизнес и в известной мере препятствуют повышению его конкурентоспособности.
"Хочу отметить, что отечественный бизнес работает в чрезвычайно сложных условиях с самого начала своего существования, но в последний год усложняется последствиями финансово-экономического кризиса, а также отсутствием прозрачной и четкой регуляции сферы государственных закупок, непринятия Налогового кодекса, проблемами первого года членства Украины во ВТО, слабой защитой прав инвесторов, несбалансированной политикой Национального банка, - все это далеко не полный перечень современных вызовов, с которыми придется жить и бороться нашему бизнесу," - заявил Александр Соколовский.
Кроме того, после подписания соглашения организации работодателей обратились к премьер-министру Юлии Тимошенко прекратить культивацию популизма и сконцентрировать свою деятельность на совместной работе по выводу Украины из кризиса.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.