Вхід на сайт
Очень часто, соискатели пишут в цели резюме что-то наподобие
– «хочу найти работу, где смогу реализовать свои способности и развиваться». Но, это абсолютно неправильно и такого в цели писать нельзя.
В цели резюме указывается информация о том, на какую должность вы претендуете, и обозначаются профессиональные интересы. Все это указывается четко, лаконично и без размытых фраз.
Если вы пишете цель на конкретную вакансию в конкретной компании, то в цели указывается название или код этой вакансии.
Если вы претендуете сразу на несколько должностей, то вам нужно создать несколько разных резюме. То есть, в каждом резюме в цели должна быть максимум одна должность. Это значительно сэкономит время и силы работодателю при просмотре вашего резюме, так как часто конкурсы проводятся сразу на несколько должностей, и работодателю не будет интересно гадать, на какую же должность вас записать.
ПРИМЕРЫ КАК ПРАВИЛЬНО ПИСАТЬ ЦЕЛЬ РЕЗЮМЕ:
* Соискание должности маркетолога
* Получить должность финансового аудитора в крупной компании
* Развить новый участок компании по производству и продаже офисной техники – персональные компьютеры и комплектующие
ПРИМЕРЫ КАК ЦЕЛЬ РЕЗЮМЕ ПИСАТЬ НЕЛЬЗЯ:
* Получить должность в бизнесе
Полностью размыто и непонятно
* Хочу получить должность с помощью, которой смогу реализовать свой потенциал
Все хотят реализовать себя. Что уникального в этой цели?
* Найти работу в банке
В каком именно банке? Кем?
* Найти подработку, чтобы оплачивать обучение в университете
Компаниям не интересно что вы хотите для себя. Ее интересуют собственные интересы и цели. А конкретно, должность, на которую вы претендуете, ваши ожидания и навыки.
Отнеситесь к написанию цели ответственно и помните что это очень важный пункт в вашем резюме.
Удачи!
Як перестати шукати винних і навчитися знаходити вузькі місця в робочих процесах? Ділимося з вами алгоритмом, як робити це швидко й ефективно.
Компанії люблять стверджувати, що воліють бачити ініціативних і самостійних працівників. Але далеко не кожна організація готова до наслідків справжньої самостійності.
Ви знали, що рівень помилок у наймі варіюється від 40% для рядових працівників до 50–60% для директорів? Поговоримо у статті, яких поширених помилок припускаються рекрутери і як оптимізувати процес найму у компанії.
Інноваційні ідеї не завжди рятують компанію в довготривалій перспективі. Пропонуємо вам дізнатися разом із Jobs.ua про злет і падіння компанії, яка подавала великі надії, але не витримала конкуренції з гігантами індустрії.
Маніпуляції у взаєминах між людьми є поширеним явищем, особливо на робочому місці. Поговоримо разом з Jobs.ua, чому маніпуляційні практики працюють, як їх розпізнавати і не піддаватися чужим впливам.