Очень часто, соискатели пишут в цели резюме что-то наподобие
– «хочу найти работу, где смогу реализовать свои способности и развиваться». Но, это абсолютно неправильно и такого в цели писать нельзя.
В цели резюме указывается информация о том, на какую должность вы претендуете, и обозначаются профессиональные интересы. Все это указывается четко, лаконично и без размытых фраз.
Если вы пишете цель на конкретную вакансию в конкретной компании, то в цели указывается название или код этой вакансии.
Если вы претендуете сразу на несколько должностей, то вам нужно создать несколько разных резюме. То есть, в каждом резюме в цели должна быть максимум одна должность. Это значительно сэкономит время и силы работодателю при просмотре вашего резюме, так как часто конкурсы проводятся сразу на несколько должностей, и работодателю не будет интересно гадать, на какую же должность вас записать.
ПРИМЕРЫ КАК ПРАВИЛЬНО ПИСАТЬ ЦЕЛЬ РЕЗЮМЕ:
* Соискание должности маркетолога
* Получить должность финансового аудитора в крупной компании
* Развить новый участок компании по производству и продаже офисной техники – персональные компьютеры и комплектующие
ПРИМЕРЫ КАК ЦЕЛЬ РЕЗЮМЕ ПИСАТЬ НЕЛЬЗЯ:
* Получить должность в бизнесе
Полностью размыто и непонятно
* Хочу получить должность с помощью, которой смогу реализовать свой потенциал
Все хотят реализовать себя. Что уникального в этой цели?
* Найти работу в банке
В каком именно банке? Кем?
* Найти подработку, чтобы оплачивать обучение в университете
Компаниям не интересно что вы хотите для себя. Ее интересуют собственные интересы и цели. А конкретно, должность, на которую вы претендуете, ваши ожидания и навыки.
Отнеситесь к написанию цели ответственно и помните что это очень важный пункт в вашем резюме.
Удачи!
Пропонуємо з’ясувати разом з Jobs.ua, як вашим ідеям успішно проходити шлях від наради до практичного втілення.
У попередній статті ми розглядали переваги й недоліки такого рішення, а зараз давайте поговоримо про ті сценарії, які допоможуть вашому бізнесу не постраждати від найму родичів.
Іноді рішення найняти родича здається дуже очевидним і правильним. Розгляньмо разом з Jobs.ua плюси й мінуси такого рішення.
Нещодавно ми писали про те, як концентруватися на роботі і досягати результатів, а сьогодні поговоримо, як змінювати старі звички на нові.
Ми вже писали про те, чому керівники втрачають здатність розуміти своїх співробітників. Тепер ділимося порадами, як підходити до «профілактично-спонукальних» розмов делікатно, але водночас достатньо прямо.