Вхід на сайт
Согласно сообщению, количество зарегистрированных безработных в указанный период снизилось на 26,9 тыс человек до 542,7 тыс безработных. Из них помощь по безработице получают 426,4 тыс граждан. Средний размер помощи составляет 651,84 гривен в месяц.
В сентябре на учете Государственной службы занятости пребывало 558,7 тыс украинцев. При этом потребность предприятий в новых сотрудникам составила 74,2 тыс человек.
Между тем эксперты считают, что официальная статистика не отражает реально существующей ситуации на рынке труда. По словам руководителя информационно-аналитического центра Forex Club Николая Ивченко, несмотря на официально зарегистрированное количество безработных на конец августа (569,6 тыс. человек или 2% по украинской методологии), еще почти 1 млн. 278 тыс. человек также являются безработными, однако официально не зарегистрированными на бирже труда.
По данным информационно-аналитического центра "Forex Club", самый высокий уровень безработицы зафиксирован в Ровенской области (13,1%), Тернопольской (11,7%), Сумской обл. (11,6%), Черниговской (11,5%), Черкасской обл. (11,1%), Житомирской (11%), Винницкой (10,9%), Полтавской (10,7%), Кировоградской обл. (10,4%) и Закарпатской области (10,2%). Самый низкий уровень безработицы в Киеве - 6,6%.
По прогнозам эксперта, к концу года уровень безработицы в Украине (по методологии МОТ) может составить 8,6% или 1 млн. 746 тыс. человек.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.