Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе

В вакансии ищут «супермена» и «мастера на все руки»? Стоит ли на нее откликаться?


21.10.2017 2218
Довольно часто на сайтах по поиску работы нам попадаются объявления с запредельными требованиями к соискателям. Мы можем встретить объявления, в которых на работу требуется специалист, владеющий сразу несколькими иностранными языками с огромным набором самых разных трудовых навыков, и при этом всем ему предлагается вполне умеренное вознаграждение. Стоит ли откликаться на подобные объявления, можно ли отправлять свое резюме в ответ на подобные объявления, если вы соответствуете не всем критериям?

Нередко, вакансии, в которых в качестве потенциального сотрудника работодатели ищут суперчеловека способного "делать все на свете" при прочтении у соискателей вызывают удивление и даже возмущение. Сразу же возникает вопрос: насколько серьезно сами работодатели относятся к подобным объявлениям, убеждены ли они в том, что действительно смогут найти подобного сотрудники или же этот просто игра на удачу. Специалисты по кадрам объясняют подобные требования следующим образом. Например, в фирму требуется секретарь-референт. У данного специалиста есть определенный круг обязанностей, но и иногда возникает необходимость выполнить какие-то дополнительные поручения. Для референта такими дополнительными обязанностями могут стать, к примеру, встреча и переговоры с иностранными партнерами. В этом случае и может понадобиться английский язык, который будет использоваться работником лишь в исключительных случаях.

Зачастую работодатели при поиске и отборе кандидатов действительно предъявляют к ним завышенные требования, при этом ничем объективно не обоснованные. Так, например, для того чтобы работать на бухгалтерских и офисных программах, совсем не обязательно уметь свободно говорить на английском. Подобный уровень знания языка необходим для поиска и чтения рекламы и различных информационных статей в сети, а не для обычной работы, где подобный уровень владения языком не нужен.

В ряде случаев бывает, что кандидат подбирается взамен работника, ушедшего в другую компанию, при этом старый работник мог обладать большим опытом и приобретенным за годы работы в компании различными дополнительными навыками и знаниями. Соответственно, при поиске нового сотрудника руководитель ищет специалиста способного полностью заменить старого работника.

Обратим внимание, что в любом перечне требований к соискателям есть желательные и обязательные навыки (требования). Как различить желательные и обязательные навыки к соискателям? Далеко не всегда это прямо указано в объявлении, а соответственно можно обратить внимание на порядок перечисления требований. Самые главные обычно указаны вначале. Можно попробовать самому решить, какие из предъявляемых требований являются обязательными для подобной должности, а какие, скорее всего, дополнительные.

Имеет смысл откликнуться на вакансию, если Вы не подходите под все требования работодателей, в случае, если Вы соответствуете на Ваш взгляд основным. Дело в том, что существует крайне маленькая вероятность, что работодателю удастся найти своего "идеального сотрудника", а соответственно после некоторого времени безуспешных поисков они начнут рассматривать и мене подходящих кандидатов. Кроме этого, некоторые навыки довольно легко и быстро могут быть приобретены в процессе работы и работодатель может взять Вас исходя из того, что Вы сможете обучиться всему необходимому уже после того как приступите к работе.

Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Читайте также

  • Каких работников не хватает Украине20 Октябрь, 2017

    Этих специалистов ждут в Украине

  • Как соискателю завоевать внимание на собеседовании?18 Октябрь, 2017

    Собеседование – деловая встреча, на которой работодатель и соискатель впервые встречаются тет-а-тет, чтобы понять подходят ли они друг другу. Так как на работу все-таки трудоустраивает компания, то проведение собеседования часто находится в руках именно работодателя. Из-за чего соискатель чувствует дискомфорт, стеснение, неудобство. Такое поведение выдает неуверенность, нерешительность соискателя, а кому из работодателей нужен неуверенный в себе работник?! Сегодняшняя наша статья посвящена тому, как выглядеть соискателю на собеседовании более уверенно и завоевать внимание работодателя.

  • Уровень безработицы в Украине18 Октябрь, 2017

    По-немногу, но снижается...

  • Как наладить отношения с начальником?17 Октябрь, 2017

    Позитивная психологическая атмосфера на работе – залог хороших отношений в рабочем коллективе. Это также хороший плацдарм для успеха каждого сотрудника в коллективе в достижении персональных и общих целей. Разлад отношений даже нескольких сотрудников разбалансирует позитивный микроклимат в коллективе. Натянутые отношения заметны для любого сотрудника и негативно влияют не только на настроение, но и рабочий настрой. Но ничто так не огорчает, как разлад отношений с начальником.

  • Какая погода, такая работа?17 Октябрь, 2017

    А на вас это влияет?

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

 
↑ Наверх