Сьогодні Верховна Рада продовжила воєнний стан та мобілізацію до 21 листопада 2022 року. І хоча війна триває, підприємці та працівники намагаються пристосуватися до кризових обставин і навіть знаходити час на себе та відпочинок. Попри воєнний стан кадровики продовжують надавати щорічні основні відпустки відповідно графіку. І хоча досить складно дозволити собі відпустку під час війни, відновити сили дуже важливо.
19 липня 2022 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022.
Такі зміни дозволяють на власний розсуд роботодавця вирішувати в наданні співробітнику відпустки повної тривалості чи обмежити 24 календарними днями. Він також на власний розсуд вирішує, чи надавати чи надавати щорічну основну відпустку під час воєнного стану за минулий рік.
До речі, зміни більше стосуються щорічних основних відпусток, а це означає, що тривалість інших видів відпусток не змінились.
Дізнайтесь також із статті “Як бути з відпусткою у воєнний час?” про особливості виплати відпускних. Важливою зміною є те, що заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором.
Відповідно статті 12 Закону 2136, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, роботодавець має право під час воєнного стану відмовити йому у щорічній або іншій відпустці окрім:
Кадровик готуєте наказ на щорічну відпустку або додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.
Тих працівників, що працюють під час війни дистанційно, сповіщають та ознайомлюють з наказом про відпустку, за допомогою доступних засобів зв’язку. У такий самий зворотний спосіб отримують від них заяви на відпустку. Тут слід також нагадати, що законодавством забороняється примушувати працівників йти у відпустку власним коштом.
А з 19.07.2022 з’явився новий вид відпустки без збереження зарплати. Таке собі тимчасове звільнення працівника від виконання його трудових обов'язків, що надається на певну кількість календарних днів та не оплачується роботодавцем.
В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.
Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».
Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?
Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.