Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе

Вес соискателя влияет на шансы устроится на работу

14 ноября 2012 51714
Все бы мы хотели думать, что суждения о профессиональных способностях человека основаны исключительно на его качествах и опыте. Однако, к сожалению, на суждения о работнике влияют также скрытые предубеждения.

Новые исследования, проведенные в Великобритании, подтвердили это утверждение. По их результатам многие специалисты по подбору персонала не знают о своих собственных предрассудках.

Обследования, разработанные специалистами «Hogrefe Implicity for UK publication People Management», показали, что более половины менеджеров по подбору персонала с предубеждением относятся к женщинам и две пятых к мужчинам с избыточным весом.

Результаты тестов невольных ассоциаций пола и компетенции показали, что 37% респондентов проявили предубеждение к мужчинам и только 1% проявил предубеждение против женщин.

Тем не менее, 51% респондентов был склонен указать, что избыточный вес женщин "вероятно или очень вероятно" влияет на их поведение. Для сравнения, только 4% показали аналогичный уклон для худых женщин.

Данные исследования также показали, что:

1. 15% мужчин показали предубеждения против кандидатов-мужчин, по сравнению с 0,5% женщин проявивших предубеждения против кандидатов-женщин;

2. Почти четверть менеджеров по подбору персонала показали сильное или очень сильное предубеждение против людей с инвалидностью, а 7% респондентов показали, предубеждения против людей без инвалидности;

3. Почти три четверти показали, что возраст соискателя не имеет никакого значения. Из тех же HR менеджеров которые были в общем настроены неблагоприятно по отношению к пожилым работникам, 5% показало сильный негатив в отношении тех, кому за 55 лет.

Предубеждения являются частью условий человеческого существования. Они возникают под влиянием опыта, средств массовой информации и общества. В связи с этим, человеческий мозг жестко классифицирует и подсознательно судит о людях в зависимости от того под какую категорию они попадают, даже если это противоречит личным сознательным убеждениям.
Читайте также
  • Сделай себе приятно: еще раз о той самой "работе мечты"21 Февраль, 2017

    Все мы рождены исключительными личностями и, не стоит позволять проблемам этого мира делать из себя унылую посредственность!

  • Что может заменить высшее образование в резюме?20 Февраль, 2017

    Работодатели и соискатели понимают, что наличие корочки о законченном высшем образовании не подтверждает наличие знаний этого уровня обучения. Тем не менее, работодатели продолжают подбирать рабочий персонал, требуя от специалистов наличие высшего образования и хотят увидеть ее в резюме.

  • "Я себе крою..." или кое-что о востребованных профессиях в Украине.20 Февраль, 2017

    В век сумасшедшей гонки за деньгами, успехом и признанием, мы часто не замечаем возможностей, которые лежат, прямо у нас под ногами.

  • Как подбирать вопросы для собеседования?15 Февраль, 2017

    Беседа – основная форма ведения собеседования работодателя с соискателем. Очень сложно представить беседу без вопросов и обоюдного поддержания и развития беседы. Чтобы ход собеседования был последовательным и логичным, работодатель должен уметь вести его и заранее подготовить ряд вопросов. Составлением вопросов занимается, как правило, работодатель или HR-менеджер.

  • Вакансия SMM-менеджер для королевы Великобритании!14 Февраль, 2017

    Букингемский дворец ищет опытного SMM-менеджера

↑ Наверх