Вес соискателя влияет на шансы устроится на работу

Все бы мы хотели думать, что суждения о профессиональных способностях человека основаны исключительно на его качествах и опыте. Однако, к сожалению, на суждения о работнике влияют также скрытые предубеждения.

Новые исследования, проведенные в Великобритании, подтвердили это утверждение. По их результатам многие специалисты по подбору персонала не знают о своих собственных предрассудках.

Обследования, разработанные специалистами «Hogrefe Implicity for UK publication People Management», показали, что более половины менеджеров по подбору персонала с предубеждением относятся к женщинам и две пятых к мужчинам с избыточным весом.

Результаты тестов невольных ассоциаций пола и компетенции показали, что 37% респондентов проявили предубеждение к мужчинам и только 1% проявил предубеждение против женщин.

Тем не менее, 51% респондентов был склонен указать, что избыточный вес женщин "вероятно или очень вероятно" влияет на их поведение. Для сравнения, только 4% показали аналогичный уклон для худых женщин.

Данные исследования также показали, что:

1. 15% мужчин показали предубеждения против кандидатов-мужчин, по сравнению с 0,5% женщин проявивших предубеждения против кандидатов-женщин;

2. Почти четверть менеджеров по подбору персонала показали сильное или очень сильное предубеждение против людей с инвалидностью, а 7% респондентов показали, предубеждения против людей без инвалидности;

3. Почти три четверти показали, что возраст соискателя не имеет никакого значения. Из тех же HR менеджеров которые были в общем настроены неблагоприятно по отношению к пожилым работникам, 5% показало сильный негатив в отношении тех, кому за 55 лет.

Предубеждения являются частью условий человеческого существования. Они возникают под влиянием опыта, средств массовой информации и общества. В связи с этим, человеческий мозг жестко классифицирует и подсознательно судит о людях в зависимости от того под какую категорию они попадают, даже если это противоречит личным сознательным убеждениям.