Компания RTC запускает новую программу разработки систем оценки в
компании. Данная программа рассчитана на специалистов отделов развития и оценки
персонала, специалистов кадровых служб и всех тех руководителей, кому небезразлична
эффективность работа своих коллективов.
Программа стартует 17 апреля 214 года и подразумевает 4 тренинговых дня с
ежедневным девятичасовым ( с 10:00 до 19:00) обучением. Примечательно, что
между днями тренинга будут перерывы длительностью до четырех недель. Это
сделано специально, для лучшего освоения полученных знаний и возможности начать
применять их на практике.
В течении этих перерывов планируются встречи рабочих групп, в определенной
непринужденной обстановке, которые помогут скоординировать действия в рамках
данной программы и обсудить шаги ее внедрения с авторами и специалистами.
Сама программа поделена на четыре модуля и выглядит следующим образом:
1 модуль: планирование оценки, проведение системы оценки, определение целей. Разработка
оценочных критериев и шкал оценивания, составление списка участников всего
процесса.
2 модуль: подбор инструментов оценки под тип вашего персонала и специфики,
создание специальной документации и образца отчета проведенной оценки.
3 модуль: планирование центров оценки и их проведение, создание сценария
процесса, обучение наблюдателей и обсуждение возможных нюансов проведения
оценки.
4 модуль: процесс проведения оценки, обучение участников процесса, запуск «пилотного»
проекта, подведение итогов и анализ результатов, со всеми вытекающими отсюда
нюансами и возникающими рабочими вопросами
Результатом участия в этой программе станет несколько приобретений, без которых
самостоятельно сделать грамотный процесс оценки персонала просто не
возможно. Участники получат готовую и работающую систему оценки персонала,
которую, в принципе, уже можно успеть провести, в течении работы всей программы
(4 месяца). Кроме этого вы сможете грамотно преподнести информацию о целях
этого процесса своим сотрудникам и минуете все «острые углы» и ошибки
проведения самой процедуры. Вы научитесь правильному анализу полученных
результатов и определите подачу обратной связи сотрудникам.
Всю дополнительную информацию о программе можно получить связавшись с
организаторами по е-mail:
info@rtc.ua
или по телефонам (032)
247-05-57, (066) 1212 493
До встречи на проекте!
Знайти ідеального працівника на важливу посаду не так уже й складно. А от переконати його пристати на вашу пропозицію — ще той квест. В цій статті вчимося ставити правильні, коректні питання кандидату, щоб він погодився на вашу пропозицію.
Ох уже ця англійська! Куди не глянь, в сучасному світі без неї не обійтися. І поки друзі та колеги вільно — чи майже вільно — знають цю прекрасну мову, ви ніяк не зберетеся її вивчити. Знайомо? Якщо так, Jobs.ua пропонує розглянути найпоширеніші проблеми, чому ми кидаємо вчити англійську на пів дорозі.
Світовий ринок праці намагається встигати за новітніми трендами, хоча в наш час все змінюється з блискавичною швидкістю. Та все ж спробуємо окреслити ключові тренди 2025-го року, які впливатимуть на робочі місця в усіх куточках світу.
Працюєте на творчій ниві і переживаєте за те, як ШІ змінить «баланс сил» у вашій професії? Продаєте товари чи послуги і хочете оптимізувати бізнес процеси з використанням штучного інтелекту? З’ясуємо, як «подружитися» з АІ, щоб не відстати в майбутньому від своїх конкурентів.
Нещодавно ми писали, як обрати навчання в магістратурі за кордоном. Сьогодні пропонуємо вашій увазі топову підбірку нагадувань, що взяти з собою, якщо плануєте навчатися в іншій країні.