Компания RTC запускает новую программу разработки систем оценки в
компании. Данная программа рассчитана на специалистов отделов развития и оценки
персонала, специалистов кадровых служб и всех тех руководителей, кому небезразлична
эффективность работа своих коллективов.
Программа стартует 17 апреля 214 года и подразумевает 4 тренинговых дня с
ежедневным девятичасовым ( с 10:00 до 19:00) обучением. Примечательно, что
между днями тренинга будут перерывы длительностью до четырех недель. Это
сделано специально, для лучшего освоения полученных знаний и возможности начать
применять их на практике.
В течении этих перерывов планируются встречи рабочих групп, в определенной
непринужденной обстановке, которые помогут скоординировать действия в рамках
данной программы и обсудить шаги ее внедрения с авторами и специалистами.
Сама программа поделена на четыре модуля и выглядит следующим образом:
1 модуль: планирование оценки, проведение системы оценки, определение целей. Разработка
оценочных критериев и шкал оценивания, составление списка участников всего
процесса.
2 модуль: подбор инструментов оценки под тип вашего персонала и специфики,
создание специальной документации и образца отчета проведенной оценки.
3 модуль: планирование центров оценки и их проведение, создание сценария
процесса, обучение наблюдателей и обсуждение возможных нюансов проведения
оценки.
4 модуль: процесс проведения оценки, обучение участников процесса, запуск «пилотного»
проекта, подведение итогов и анализ результатов, со всеми вытекающими отсюда
нюансами и возникающими рабочими вопросами
Результатом участия в этой программе станет несколько приобретений, без которых
самостоятельно сделать грамотный процесс оценки персонала просто не
возможно. Участники получат готовую и работающую систему оценки персонала,
которую, в принципе, уже можно успеть провести, в течении работы всей программы
(4 месяца). Кроме этого вы сможете грамотно преподнести информацию о целях
этого процесса своим сотрудникам и минуете все «острые углы» и ошибки
проведения самой процедуры. Вы научитесь правильному анализу полученных
результатов и определите подачу обратной связи сотрудникам.
Всю дополнительную информацию о программе можно получить связавшись с
организаторами по е-mail:
info@rtc.ua
или по телефонам (032)
247-05-57, (066) 1212 493
До встречи на проекте!
Перед українцями, які планують навчатися в магістратурі за кордоном, постають цілком закономірні питання: в якій країні навчатися, який ВНЗ обрати? Університетів сотні, обрати доведеться один. В цій статті ми розкажемо, на які речі треба передусім звернути увагу українцям, які хочуть навчатися в магістратурі за кордоном.
А ви знали, що адаптацію персоналу поділяють на первинну і вторинну? Якщо ні, в цій статті з’ясовуємо відмінності між ними. А також розказуємо найдієвіші поради, як швидко адаптуватися на новій роботі.
YouTube пропонує безліч можливостей для зростання і заробітку. Але тільки якщо знати, що робити. Нещодавно ми писали, як зацікавити дитину фрилансом, а сьогодні повідаємо корисні поради, як успішно запустити власний YouTube-канал в 2025 році.
Прояви дискримінації на співбесідах зазвичай не вибиваються зі стандартного кола питань. Хоча іноді HR-спеціалісти можуть і здивувати. Сьогодні з’ясовуємо, як відповідати кандидату в подібних ситуаціях.
Ще в часи пандемії фрилансерські заробітки для багатьох українців стали справжнім порятунком. Відтак чимало батьків усвідомили просту істину: потрібно не лише вчити дітей фінансовій грамотності, а й зацікавлювати дитину фрилансом. Як це робити? Детальніше читайте в статті.