Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Все о резюме

Вопросы, которые обязательно нужно задать на собеседовании соискателем

15 февраля 2016 460

Любое собеседование представляет собой акт общения работодателя с соискателем. Наиболее эффективной разновидностью собеседования можно считать беседу, где обе стороны в свободной форме могут спрашивать и выяснять для себя наиболее интересующие вопросы. Было бы неправильным считать, что собеседование – это стресс только лишь для соискателя, так как работодатель рассматривает его эффективность под призмой профессионализма. Соискатель также имеет право и даже обязанность максимально узнать о работодателе, компании и своей будущей должности. Поэтому настоятельно рекомендуем соискателям не стесняться задавать самые разные вопросы работодателям.

Общая информация о компании

Наверняка, работодатель и сам начнет беседу с рассказа о компании, ее развитии и перспективе. Если он дал недостаточно информации, то вам стоит разъяснить сколько лет организации, какая ее направленность, чтобы в дальнейшем иметь представление о ходе дальнейшего разговора и возможных темах. Это также даст понимание на сколько компания является стабильной и успешной.

Обязанности и задачи специалиста

Самый важный вопрос относится к разъяснению для себя соискателем, какие же обязанности он будет выполнять, какие задачи перед ним стоят, обладает ли он всеми умениями и навыками для решения этих задач. Для этого необходимо работодателю наиболее точно объяснить смысл должности, что начальство ожидает от соискателя. Уместным также будет вопрос о появлении вакансии и данной должности в компании.

Вопрос о коллективе

Актуальным также будет вопрос о коллективе: средний возраст коллектива, большой ли коллектив, о коллегах, с которыми придется работать напрямую. Дружный коллектив – залог успешности компании.

Социальные гарантии

Наличие социальных гарантий – один из самых серьезных вопросов работодателю. Мало какие организации могут предоставить максимум гарантий для своих работников. Поэтому стоит на прямую уточнить у работодателя, какие гарантии они готовы предоставить специалисту. Самыми важными и основными являются: стабильная выплата заработной платы, оплачиваемые больничные, наличие ежегодного отпуска, декретные и прочие.

Это основные вопросы, которые мы рекомендуем разъяснить для себя о компании на любом собеседовании. Это поможет вам получить информацию о компании, работодателе, коллективе, будущей работе.

Читайте также
  • Рост зарплат "де юре", снижение доходов "де факто"...24 Февраль, 2017

    Каждый третий украинский оклад - минимальный!

  • Призвание в работе: украинский взгляд23 Февраль, 2017

    А, ты веришь в реальность "призвания"?

  • Взлет по карьерной лестнице или тяжкий подъем?22 Февраль, 2017

    Эта статья будет интересна и полезна всем, кто делает шаги на пути к карьерному росту. Многие специалисты, в особенности молодые, мечтают прийти на рабочее место и сразу достичь небывалых высот, взлететь по карьерной лестнице к руководящим должностям. Но те, кто прошел этот опыт, приходят к мнению, что движение по карьерной лестнице очень сложно представить без тяжелого подъема. «Почему так происходит и как ускорить процесс движения по карьерной службе?» - вопросы, мучающие любого молодого специалиста.

  • Фигаро, МЗП и теневая безработица22 Февраль, 2017

    Несмотря на официальные цифры, говорящие о снижении уровня безработицы, которыми полнятся отчеты Госстата, по мнению многих независимых экспертов, Украине может грозить безработица «теневая».

  • Сделай себе приятно: еще раз о той самой "работе мечты"21 Февраль, 2017

    Все мы рождены исключительными личностями и, не стоит позволять проблемам этого мира делать из себя унылую посредственность!

↑ Наверх