UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Шукачу
  4. Поради шукачу
  5. Возраст "40+": учиться или нет новому?

Возраст "40+": учиться или нет новому?

24.07.2017 788Автор: Олександр Мавлідінов
Возраст "40+": учиться или нет новому?

Возраст "40+": учиться или нет новому?

24.07.2017     788Автор: 

Jobs.ua уверяет, что проблема «беспроблемного трудоустройства» в том, самом возрасте, когда у мужчин «только начинается жизнь», а дамы «хорошеют в арифметической прогрессии к кондиции хороших вин», существует, во многом благодаря определенной закостенелости в суждениях контингента соискателей «после 40».

И, действительно, человек устроен таким образом, что периодически возникающая жизненная необходимость «немного подучиться», как раз после магической цифры 40 в его возрасте, вызывает буквально психологическое отторжение.

Учеными давно определены различные возрастные типы компетенции для тех или иных профессиональных отраслей. В некоторых из них, люди наиболее активны и продуктивны в более молодом возрасте, в некоторых наоборот. В связи с этим обстоятельством, такой момент, как многоразовая смена за короткий период, различных, но быстро «стареющих» профессий человеком, гарантированно вводит его в состояние определенной неадекватности по отношению к «своему месту» как профи на актуальном рынке труда.

Зрелый (после 40), еще вполне полный сил человек, с одной стороны справедливо считает себя достаточно квалифицированным в том или ином профессиональном вопросе, не признавая того факта, что сам принцип решения подобного вопроса уже успел измениться в направлении, где он актуален. Конечно, его «методы решений», вряд ли заинтересуют работодателей, делающих ставку на прогресс и молодых специалистов, не столь требовательных и освоивших «свежие методы решений».

Поэтому, такому кандидату не остается ничего, как обновлять свои знания или же, даже переучиваться на ту специальность, которая гарантированно актуально для современности.

Чему же следует учиться сегодня тем, кто несмотря на жизненный и профессиональный опыт, все еще никак не может трудоустроиться?

Для начала необходимо, все же определить, к чему вы действительно испытываете страсть. Определить максимально точно, не увязая в рамках знакомых вам действий и профессий. Наоборот, до конца не зная что вам больше по душе, стоит разобраться во всем многообразии того, что люди называют сегодня работой. Как правило, это могут быть аспекты и вещи, выходящие за пределы ваших знаний, и вы обязаны познакомиться с ними, отыскивая информацию в сетях посещая тематические мероприятия или развивая свои познания иным образом.

Понимая, кем вы хотите себя видеть и чем заниматься, определите следующий свой критерий: финальную цель.

Здесь важно сидеть всю картинку вашего личного успеха целиком, осознавая при этом и верхнюю его границу. Это важно, ибо. не представляя себе такой планки, в пределах которой вы уже можете быть счастливы и самодостаточны, вы можете совершить распространенную ошибку и начать стремиться «все выше и выше». А, это - в никуда. Некая условная планка, стремиться выше которой, вам нет необходимости, избавит вас от лишней траты сил и самой жизни в пустую, проживая свое время, без ощущения радости от жизни.

Если же вопрос с жизненной позицией у вас решен и вам необходимо только лишь решить, чем на это заработать – рассмотрите выполнимые для вас профессии, о которых точно известно, что они продержаться, оставаясь актуальными, хотя бы ближайшие 8-10 лет. Это избавит вас от страхов снова оказаться «у разбитого корыта» и вдохнет новые силы в занятие чем-либо перспективным.

Кстати и страхи учебы в таком возрасте – пустое. Наоборот, запоминаемость и ососзнание нового в этом возрасте более качественное и быстрое, чем в молодости. Да и, вдохновившись перспективой заняться в скором времени любимым делом или гарантированно получить оплачиваемую профессию, вы как бы снова окунетесь в «студенческую молодость», обновляя ваш взгляд на окружающий мир.

Ведь познавать новое – это всегда интересно.

Читайте також

  • Тривожні сигнали: 5 рис, які мають насторожити рекрутера17 грудень, 2024

    Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.

  • Токсичні колеги: 7 життєвих уроків, які працюють на вас11 грудень, 2024

    Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.

  • Робота над помилками (у спілкуванні) 8 грудень, 2024

    Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.

  • Покоління зумерів: розвінчуємо міфи про їхній підхід до роботи і життя 4 грудень, 2024

    Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.

  • Безперебійна робота під час блекаутів: як адаптуватися компаніям та працівникам28 листопад, 2024

    Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.


Часто шукають

↑ Вгору