Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Ищем вакансии

Выбираем первое место работы

1 июня 2011 317
Если правильно его выбрать, можно избежать потери времени и быстрее стать профессионалом в своей области.
Прежде, чем устраиваться на работу, стоит определиться со сферой деятельности, в которой собираетесь наиболее преуспеть. Помните, что нет ничего невозможного, даже если до осуществления вашей мечты ох как далеко.
Не следует опасаться раннего старта. Чем раньше человек начинает работать, тем проще и быстрее он понимает правила и тем лучше для него складывается карьера.

Так же не следует часто менять место работы – это нисколько не помогает карьерному росту. Куда лучше пытаться искать возможность расти внутри одной компании. Следует так же усвоить, что работника ценят не за стаж, а за его знания, которые нужно периодически повышать.

Не стоит, при выборе места работы, бросаться исключительно в раскрученные фирмы. Не имя делает фирму хорошим работодателем. Возможно, это не ваш вариант, если нет нужных навыков и знаний.

Очень осторожно следует относиться к новым проектам. Дело в том, что работодатель требует креатива и новизны, чтобы успешно конкурировать с уже известными брендами. А оплачивать труд соответственно проделанной работе он не может или не хочет. Зачастую, подобные отношения заканчиваются разрывом контракта и поиском нового места службы. Этот вариант плох еще и тем, что нет в новых компаниях человека, который мог бы чему-либо научить или подсказать – все приходится проходить методом проб и ошибок, что на работоспособности сказывается не в лучшую сторону.

В любом случае, искать первое место работы нужно вдумчиво и рассудительно. Но даже отрицательный опыт не следует отбрасывать – будете знать, чего не стоит делать в различных ситуациях.


Читайте также
  • Как подбирать вопросы для собеседования?15 Февраль, 2017

    Беседа – основная форма ведения собеседования работодателя с соискателем. Очень сложно представить беседу без вопросов и обоюдного поддержания и развития беседы. Чтобы ход собеседования был последовательным и логичным, работодатель должен уметь вести его и заранее подготовить ряд вопросов. Составлением вопросов занимается, как правило, работодатель или HR-менеджер.

  • Вакансия SMM-менеджер для королевы Великобритании!14 Февраль, 2017

    Букингемский дворец ищет опытного SMM-менеджера

  • Аналитики рынка труда: "Работу искать сложнее"14 Февраль, 2017

    По оценкам исследователей известного кадрового портала «Охотников за головами», украинцам становится все труднее искать себе работу.

  • Основной принцип резюме – краткость13 Февраль, 2017

    Резюме – своего рода, презентация личного опыта. При том, что в резюме необходимо представить весь свой профессиональны опыт, специалисты утверждают, что резюме по своему объему не должно превышать более двух листов А4 и должно быть лаконичным. Как объединить два противоположных принципа в составлении такого официально-делового документа?

  • Врачи рекомендуют: секреты зимнего бодрствования.13 Февраль, 2017

    Врачи выяснили, почему у большинства работников, продуктивность снижается именно в зимний период.

↑ Наверх