Підбір здобувачів в компанію - одне з основних завдань менеджерів з персоналу. Вони здійснюють відбір найвідповідніших спеціалістів із загальної кількості відгуків на вакансію. Головне, утворити такі умови, щоб відгуків здобувачів було якомога багато для відбору найбільш відповідних вашій вакансії спеціалістів.
Відверто кажучи, ім’я компанії повинно в першу чергу робити свою справу та залучати більше пошуковців. Як правило, у великих компаній, чиє ім’я розповсюджене, не виникає зовсім труднощів із кількістю відгуків на вакансії. Навпаки, частіше за всього здобувачі за назвою компанії шукають відкриті вакансії. Якщо, все ж таки, ваше ім’я недостатньо відоме, то підключайте всі можливі способи залучення.
Не обмежуйте себе при пошуку роботи тільки рекрутинговими сайтами пошуку роботи. Сьогодні і соціальні мережі дають непоганий, часто швидкий, результат по підбору спеціаліста в компанію. Великі компанії зацікавлені в тому, щоб у них працювали найкращі спеціалісти, тому буває і таке, що використовують і переманювання кращих у конкурентів. Ви можете скористуватися і рекламою в інтернеті, щоб знайти потенційних робітників для вашої вакансії.
Якщо справді хочете залучити якомога більше здобувачів, розширте свій кут пошуку - візьміть до уваги спеціалістів і без досвіду роботи. Таких, наприклад, легше навчити чомусь новому. Багато хто з них готовий викладуватись на сто відсотків задля отримання професійного досвіду. Лише визначиться для себе, чи готові ви вчити з нуля.
У вас є неймовірний шанс отримати більше відгуків на вакансію, запропонувавши корпоративні «плюшки», які готові надати новому робітнику. Це можуть додаткові зручні умови окрім стандартного соцпакета. Наприклад, безкоштовні обіди, подарунки на свята чи на дні народження, зони відпочинку чи ігор в офісі.
Можете підвищити кількість відгуків - підйом рівня заробітної плати в вакансії. Це і справді залучить більше зацікавлених спеціалістів. Але за однією умовою, що ви зможете виділити фінансово таку заробітну плату для спеціаліста.
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.