Оказывается,
и сегодня в Украине зарабатывать можно. Причем, зарабатывать, поистине, достойно.
И, хотя, подобные примеры, пока еще, не приняли массовый масштаб, само их
наличие, будем надеяться, выступит приятным «мотиватором» для остальной части украинских
соискателей.
Так, по данным специалистов одного из ведущих аналитических изданий Украины,
некоторые компании, способны платить своим сотрудникам, довольно неплохие
зарплаты.
На апрель текущего года, этот скромный рейтинг, собранный аналитиками, выглядит
следующим образом.
Первую ступеньку этого «хит парада» занимает должность
IT направления. Senior
Java Developer – программист, пишущий на языке Java, уровня «
senior developer», в отдельно взятых
компаниях, может заработать до 50 000 грн. Знания структуры данных, алгоритмов
и шаблонов проектирования, в совокупности с опытом работы на этой должности,
вполне реально, могут принести украинским программистам подобный ежемесячный
доход.
На втором месте, сегодня находятся предложения из
строительной сферы деятельности
- ТОП-руководство строительных проектов. Несмотря на относительное затишье
украинского рынка новостроев, некоторые частные предприятия, готовы платить
порядка 30 000 грн. Требовательные и коммуникабельные специалисты, готовые
к контролю сразу нескольких проектов и, возможным командировкам в, ставшие последнее
время неспокойными, такие регионы Украины, как Крым и Восток, могут рассчитывать
на достойную оплату такого труда.
Сфера бухучета, в лице отдельных
своих субъектов, готова предложить грамотному и опытному бухгалтеру, умеющему
разобраться в «препитиях» оптовых продаж, ежемесячный гонорар в 27 000 гривен.
Как правило, речь здесь ведется о внешнеэкономической деятельности,
становящейся все более популярной, после последних положительных изменений для
экспорта украинских товаров в Европу. Эта вакансия, занимает третью ступеньку
этого рейтинга.
В
логистике, также ценят отличных
специалистов. К примеру, серьезные интернет-магазины, занимающиеся продажей
крупной бытовой техники, готовы платить профессиональному продакт - менеджеру
до 25 000 грн. Попытать счастья, в подобном направлении, сегодня могут и
специалисты, умеющие работать и на таких должностях, как руководители отделов
закупок, специалисты управления с ассортиментом и менеджеры (категорийные).
Автосервис и транспорт, с
вакансиями управленцев и директоров автобаз, предполагающих зарплату в 20 000
гривен и более, находятся на пятом месте рейтинга. Как правило, такая работа
предлагается, совсем не столице или других крупных городах. Наладить работу в
регионах, в том числе, и регионах сегодня неспокойных – вот, что требуется от
специалистов, готовых претендовать на эти заработки.
Таким образом, можно отметить тенденцию к увеличению спроса на профессионалов,
так называемых, «непродающих» профессий. Это приятно радует, так как может
говорить об общем постепенном оживлении рынка труда страны, где еще недавно
повальный спрос существовал только на специалистов, умеющих или желающих
что-либо
реализовывать и продавать.
Сучасні роботодавці добре розуміють важливість наявності в кандидата м’яких навичок. Це означає, що в пошукачів немає інших варіантів, як приділяти посилену увагу розвитку soft skills, не лише hard skills.
Ідеального зразка резюме не існує. Якщо погуглити «шаблони написання резюме», ми наткнемося на десятки, якщо не сотні, варіантів. Що ж робити, якщо хочеться скласти привабливе для роботодавців резюме?
Не кожну роботу можна виконувати механічно й рутинно, не піклуючись про мотивацію, натхнення й інші високі матерії. Як діяти в ситуації, коли дійсно зник інтерес до роботи? З’ясовуємо, як підвищити мотивацію, щоб ваша професійна діяльність отримала «друге дихання».
Недавнє комплексне дослідження, яке здійснила низка університетів з усього світу, виявила цікаву річ: зв’язок між генами людини, її здоров’ям і вмінням заробляти гроші. Розбираємося разом із Jobs.ua, в чому полягає суть дослідження, і яке значення воно має для кожного з нас.
Знайти ідеального працівника на важливу посаду не так уже й складно. А от переконати його пристати на вашу пропозицію — ще той квест. В цій статті вчимося ставити правильні, коректні питання кандидату, щоб він погодився на вашу пропозицію.