UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

яна (17 липень 2015)

здравствуйте. когда выдавать трудовую книжку если работник ушел в отпуск с последующим увольнением. день выдачи считается последний день отпуска или последний рабочий день перед отпуском?

 Переглянути відповідь

Артем ( 4 липень 2015)

Добрый день! закрывается магазин, но начальство отказывается выплачивать выходное пособие,говорят мы вас предупредили за 2 месяца! я могу требовать от них эти деньги и куда обратится если они и дальше будут отказывать мне в выплате!?

 Переглянути відповідь

Инна ( 1 липень 2015)

Добрый день. Я 3 месяца всего была в декрете , а потом вышла на роботу , за ребенком смотрит бабушка . Отработала 7 месяцев и меня хотят теперь сократить - вопрос имеют ли право сокращать меня .( ребенку 1.2 года )

 Переглянути відповідь

Елена (10 червень 2015)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я беременная на 5-ом месяце, фирма закрывается, прекращает свою деятельность, поступлений на ее счет не будет. Что мне делать, по какой статье лучше уволиться?

 Переглянути відповідь

Наталия (21 травень 2015)

Здравствуйте,я на пенсии, но работала,в ноябре месяце мне сделали операцию,с 10.02.2015 года нахожусь на больничном,больничный лист ещё не закрыт. С. 22.05.2015 года предприниматель прекращает свою деятельность,т.е. закрывает магазин.Может ли он меня.уволить? На какие выплаты я могу рассчитывать?

 Переглянути відповідь

Марiя ( 6 травень 2015)

Моя вiдпустка по догляду за дитиною до 3 рокiв закiнчуэться 07 травня 2015р. Пiдприэмство за час вiдпустки перейменовувалося 2 рази. 06 травня менi подзвонили з вiддiлу кадрiв, щоб я приходила писати заяву на розрахунок, бо для мене мiсця ,де я працювала( в бухгалтерii) нема. Якщо мене звiльнять подавати на органiзацiю в суд ?

 Переглянути відповідь

Галина ( 3 травень 2015)

Здравствуйте.Я с 14.05 2015 ухожу в отпуск на 14 дней,с какого числа я могу написать заявление на увольнение?

 Переглянути відповідь

Влад (26 квітень 2015)

Получил уведомление о сокращение ст40 п.1 ИТР должности. в день увольнения предложили рабочую должность. я согласился на перевод по собственному желанию чтобы не идти на биржу. работа оказалась физически тяжелой и неприемлемой для меня. Могу ли я востребовать утраченную статью сокращения чтобы стать на биржу для поиска соответствующей квалификации работы с получением пособия с 1 дня учета?

 Переглянути відповідь

Дима (24 квітень 2015)

Сезонного працівника (кучегара) взяли в зону АТО. Так, як він є сезонним працівником по закінченні опалювального сезону ми маємо його вільнити. Чи можемо ми його звільнити ? Якщо ні, то якими статтями маємо керуватися? Що маємо йому виплачувати ???

 Переглянути відповідь

Оксана (23 квітень 2015)

Доброго дня! Я знаходжуся у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, наше відділення закрили, мене превели в інше місто. В травні відпустка закінчується. Я виховую дитину онда, з батьком дитини не проживаю і не розписана, дитина носить првзвище батька. Мені запропонували звільнитися за згодою 2-х сторін, так як вільного робочого місця не має. Чі повинні мені виплатити якусь вихідну допомогу? Чи маю право вимагати мене скоротити, без відпрацювання? Дякую за відповідь!

 Переглянути відповідь

Оксана (23 квітень 2015)

Добрый день! 8 января 2015 года, я поломала ногу (перелом лодыжки со смещением), работаю на декретном месте державным службовцем. 1 мая 2015 года выходит девушка с декрета. Значит, 16 апреля мне закрыли больничный по моей просьбе (у меня реабилитация...., нога болит и плохо хожу, учусь ходить) и этого же числа, я написала заявление на отпуск на 14 дней, с 17 апреля, что бы не потерять материальную помощь. А, 17 апреля написала заявление на увольнение 30 апреля по согласованию 2-х сторон ст. 36 КЗоТ Украины и указала, что у меня нет статуса матери одиночки, но я разведина и воспитываю двух сыновей старшему 18 лет, младшему 16 лет к тому же ребёнок-инвалид. Правильно ли я поступила? Имели ли они право меня уволить? Что мне делать дальше, как мне дальше жить?? Буду очень благодарна за помощь. С Ув. ...

 Переглянути відповідь

Iванна (22 квітень 2015)

Доброго дня!хочу запитатись чи може робота пiд час скорочення звiльнити людину якщо вона на лiкарняному?

 Переглянути відповідь

Семен (20 квітень 2015)

Жінка працює на підприємстві! У неї дитина, інвалід дитинства 1996 року народження! Чи має вона переважне право на залишення на роботі під час скорочення

 Переглянути відповідь

Александра (16 квітень 2015)

Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске с 11.2013 года. в 01.2015 года предприятие на котором я работала закрыто по причине банкротства. Я сокращена, про приказу - сокращение шатата. С 02.2015 года я получила статус безработной. Вопрос состоит в начислении мне пособия. Согласно справки сделанной предприятием указаны последние 6 месяцев - с доходом 0, но при этом * указан последний оф. оклад . Справка была сделана по форме с програмы 1с, которая принята в цетре занятости г.Одеса, г.Днепропетровск. В моем г.Запорожье - инспектор отказывается учитывать данную справку, в связи с неверным заполнением формы, а именно - указанные нули в столбиках - доходы. Последнее посещение инспектора - 9.04.2015 г. на котором сказано, что данную справку в учет не возьмут. На сегод. день предприятие уже работает в режиме ликвидационной комиссии, при которой вопросы штата уже не решаются. Пож. помогите решить данный вопрос. Благодарю

 Переглянути відповідь

Светлана (16 квітень 2015)

Добрый день! Я работаю в частной структуре 14 лет, я занимаю должность менеджера. На протяжении пол года у нас в предприятии идут изменения и в обязанностях, и новые трудовые договора с условием. что при увольнении по спецификации работы я не могу год работать в похожих организациях. Законно ли это? начались проверки и появились \"сюрпризы\" за прошлые года. Я проявила желание уволиться, но руководство подкинули ещё \"сюрпризов\". По-хорошему не хотят увольнять. Как я могу уволиться по закону, если по договорённости не получается?

 Переглянути відповідь

Ірина (15 квітень 2015)

Добрий день! Мій батько офіційно працює в Лісгоспі,йому 57 років. Стаж більше 30 років. На даний час він вже 2 місяці не працює бо кажуть нема роботи,але не скорочують і не платять нічого. Скажіть будь-ласка чи має виплачуватись хоча б мінімальна зп і чи можуть скоротити в такому віці?

 Переглянути відповідь

Артем ( 9 квітень 2015)

Здравствуйте! Я работал в ООО\"Кристал\" с 2006. 12.01.2015 г..Я. получил уведомление о сокращении своей должности с 01.03.2015 г.. и увольнение по п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины. 19.02.2015 г.. Согласие на мое увольнение предоставил профсоюзный комитет. 01.03.2015 г.. Был издан приказ об увольнении, выдана трудовая книжка и произведен расчет. Уведомление об увольнении до окончания 2-х месячного срока я не подавал. Скажите пожалуйста! есть ли мне какая-то компенсация за увольнение до окончания срока предупреждения, и если есть, то как ее рассчитать? Заранее спасибо!

 Переглянути відповідь

Ольга ( 8 квітень 2015)

Доброго дня! я лікар-інтерн(педіатр) 2 року навчання(бюджетна форма).Направили в ЦПМСД в район. Так як ставки педіатра там немає, заочну інтернатуру проходила в ЦРЛ в дит. відділенні. Працювати по направленню зможу тільки, якщо перекваліфікуюся на сімейного лікаря. АЛЕ: мій чоловік переїхав в Швецію, має вид на проживання і зараз робляться мої документи по воз\'єднанні сім\'ї. я ніяк не можу тут залишатися 3 роки... далеко від чоловіка... і вішкодувати за навчання не має можливості. Що мені робити? Чи можливо звільнитися, враховуючи, що посади для мене немає і що чоловік виїхав закордон? Чи це тільки через суд? І чи виграю я в такому випадку? А якщо я виїду закордон без попередження, які наслідки можуть бути? Дякую за відповідь!!!

 Переглянути відповідь

Андрей ( 7 квітень 2015)

Во время пребывания моей супруги в декретном отпуске Банк в котором она работала принял решение о закрытии филиала (постепенная ликвидация в связи с продажей банка). Филиал закрыли, личные дела уехали в Киев. Через 20 дней у нее заканчивается декретный отпуск и ей позвонили и предложили уволится по согласованию сторон или по уходу за ребенком. Если она не напишет заявление, то они предлагают работать в Киеве. Согласно ст.36 п. 6 работник может отказаться от перевода в другую местность и получить компенсацию, на что работник отдела кадров возражает что филиал давно ликвидирован и уволить с него она не может нет печати(уничтожена, есть печать головного офиса). А если она поставит печать в трудовую головного офиса якобы возможны проблемы при оформлении пенсии. Как вариант теперь предлагают перевод в Головной в Киев и увольнение по согласованию от туда с компенсацией 1-го среднемесячного заработка. Есть опасения что не выплатят компенсацию, можно ли это условие прописать в заявлении на увольнение? Есть ли шанс в такой ситуации добиваться увольнения по ст36 п1 или ст40 п1?

 Переглянути відповідь

Людмила ( 7 квітень 2015)

Доброго дня .Хочу запитати .Я на даний час в декретній відпустці дитині один рік і чотири місяці працювала до декрету в аптеці провізорем на сьогоднішній день власник аптеки хоче мене звільнити чи має він на це право

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…121314151617181920…151
Ctrl →
 16 з 151 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору