Предположим, Вы только что были на
собеседовании с менеджером по подбору персонала
с целью
найти новую перспективную работу.
Естественно, Вы осознаете, что заинтересованы в этом, в первую очередь именно
Вы, а не работодатель. Соответственно Вы очень
переживаете за результаты этого собеседования, а также за то, что
Вас не вовремя поставят в известность о его результатах, либо и вовсе не
посчитают нужным это сделать.
Никто не спорит, в таких рассуждениях есть свой резон и, конечно, Вы можете
сами
проявить инициативу и узнать у
менеджера о своих шансах на новую должность, но сделать это нужно
ненавязчиво, постаравшись не перегнуть
палку.
Во-первых, не нужно каждый день названивать в отдел кадров и интересоваться,
как продвигаются дела с рассмотрением Вашей кандидатуры.
Постоянные звонки с Вашей стороны рано или поздно
начнут раздражать даже самого
терпеливого человека, и он либо вовсе перестанет брать трубку, либо начнет
бросать ее, едва услышав Вашу фамилию. Таким образом Вы, еще не успев
получить должность, уже портите о себе
мнение возможно будущих своих коллег.
Во-вторых, если уж Вы позвонили с целью узнать о своих результатах, то говорите
об этом прямо,
не ходите вокруг да около,
не намекайте. В противном случае о Вас могут составить мнение, как о
неуверенном в себе человеке, что также не сыграет Вам на руку.
В-третьих,
не нужно трезвонить по
всем известным Вам номерам фирмы, в которую Вы пытаетесь устроиться, и
отвлекать от работы других сотрудников, которые все равно скорее всего не в
курсе, взяли Вас на работу или нет.
Возможно, существуют определенные должности, где подобная настойчивость сыграет
Вам на руку, к примеру, в коллекторской компании или когда требуется менеджер
для агрессивных продаж. Однако не нужно думать, что Ваша
настойчивость хороша всегда и везде, иногда она может выйти
за рамки дозволенного и превратиться в
навязчивость. Помните об этом.
Читайте также:
«
Стоит ли звонить
потенциальному работодателю?»
«
Первый звонок работодателю»
«
Как правильно составить
сопроводительное письмо»