Рано или поздно любой работодатель сталкивается с поиском специалистов в компанию. Перед ним стоит важная задача выбрать наиболее подходящего и конкурентного специалиста. Очень часто самые конкурентные квалифицированные специалисты запрашивают у работодателя высокую заработную плату, что вполне объяснимо. Поэтому работодателей часто интересует вопрос о том, можно ли экономить на кадрах и как это сделать с наименьшими потерями для них.
Хороший специалист всегда старается продать свои умения и навыки за «дорого». Работодателю, который ориентируется на результат не должно быть жалко тех денег, которые соискатель запрашивает. Если посудить логически, то работодатель делает вклад в специалиста, чтобы получить от его работы хорошую прибыль в будущем.
Если перед вами все же стала задача сэкономить каким-либо образом на кадрах, то делать это нужно тоже грамотно. Вот несколько рекомендаций о том, как можно работодателю сэкономить на подборе специалиста в компанию.
Самый простой способ – это выбор между двумя специалистами на собеседовании. Лучший специалист всегда требует большего, поэтому если на собеседовании вам попались два соискателя, практически равные в своих навыках, то можете выбрать того, кто запрашивает меньше всего.
Еще один хороший способ сэкономить на кадрах – это запросить помощь рекрутингового агентства и установить порог заработной платы, который вы готовы платить работнику. Чаще всего рекрутинговые агентства четко подбирают специалиста на конкретную вакансию с конкретными лимитами, заранее оговаривая с соискателем эту сумму.
Фриланс – еще один удачный способ хорошо сэкономить ресурсы на работниках. Удаленная работа дает возможность многим специалистам работать из дома, а работодателям экономить ресурсы и рабочее место, особенно если вам необходимо набрать целый штат новых специалистов.
А вот, что не нужно делать работодателю, чтобы сэкономить на специалистах:
менять заявленную заработную плату в вакансии на собеседовании,
выбирать первого попавшегося специалиста, который согласен работать за заявленную вами сумму заработной платы,
избегать вопросов о заработной плате в вакансии и на собеседовании.
Все эти действия вызывают недоверие и страх у соискателей, который заставляет их отказаться от вашего предложения.
Для наших Кращих Роботодавців!
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!
Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.
Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.