UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Шукачу
  4. Випробувальний термін
  5. Коварный испытательный срок

Коварный испытательный срок

27.07.2010 593

Однако, если одни работодатели принимают сотрудника на испытательный срок для того, чтобы определить его профессиональные, моральные качества, компетентность, то другие в этом видят неплохой способ снижения своих затрат на зарплате.

Поэтому, чтобы не стать жертвой со стороны неблагочестивого работодателя, необходимы хотя бы минимальные знания трудового кодекса.

Итак, когда с вами заключают договор, первое, на что необходимо обратить внимание, - это продолжительность испытательного срока. По нашему законодательству он не может быть более 3-х месяцев. Меньше пожалуйста, но не больше.

Однако вы должны учитывать, что в этот срок не входят «периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе» . Иными словами, если вам установили испытательный срок в 2 недели, а вы заболели и провели, скажем, половину срока на больничном, этот период, в который вы отсутствовали, не включается в испытательный срок.

Трудовым кодексом установлены категории работников, для которых не устанавливается предварительное испытание:

* работники, не достигшие восемнадцати лет;

* молодые рабочие (служащие) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;

* молодые специалисты по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;

* инвалиды;

* временные и сезонные работники;

* при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

* при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

* в других случаях, предусмотренных законодательством.

Вы должны знать, принять вас на работу с испытательным сроком могут только с вашего согласия. То есть, теоретически вы, конечно, можете сказать работодателю, что не согласны на предварительное испытание.

Но в таком случае, вероятнее всего, вам укажут на дверь.

Ещё пару нюансов, на которые стоит обратить внимание. В той же статье читаем: «Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания».

Это значит, что если при подписании договора в тексте нигде не фигурирует вопрос об испытательном сроке, то наниматель не имеет права в последующем его вводить.

Ещё одни немаловажный момент. Дел в том, что некоторые работодатели устанавливают, к примеру, испытательный срок 1 месяц. А потом под предлогом того, что не определили ваши профессиональные и деловые качества, продлевают срок ещё на месяц.

Так вот, данные действия со стороны работодателя являются грубым нарушением белорусского законодательства: ведь сам факт невыяснения нанимателем профессиональной пригодности работника в период испытательного срока, определенного трудовым договором, не дает права нанимателю продлевать срок испытания.

И последнее. Если вас не устраивают условия труда, вы всегда можете покинуть компанию до истечения испытательного срока путём подачи письменного немотивированного заявления за 3 дня или путем подачи заявления в день истечения предварительного испытания. Также наниматель может воспользоваться аналогичным правом, однако свое решение должен обязательно мотивировать.

Читайте також

  • Як полегшити вихід на роботу після відпустки? 8 вересень, 2024

    Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».

  • Піднімайся і йди30 серпень, 2024

    Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?

  • Розміщення вакансій на сайті Jobs.ua19 серпень, 2024

    Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.

  • Як стати дата-аналітиком і чим він займається22 грудень, 2023

    Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.

  • Новорічні знижки на сайт Jobs.ua22 грудень, 2023

    Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!

↑ Вгору