Исследователи уверяют, что производительность труда в Украине в 2014
году может вырасти. Правда, не более чем на 2%...
Маловато будет, однако и такой прогноз, услышать от ученых, уже радость.
Сегодня, когда все пугают обычного человека нестабильностью и путаницей в
экономике и политике, любая позитивная новость- уже что-то.
А, что же сами «обыкновенные люди»? Пока представители политики пытаются наладить
нашу жизнь, а «сильные умы» считают и прогнозируют, мы с вами просто работаем,
трудом своим стремясь не только обеспечить свое собственное существование, но и
ломая зачастую всю «статистику», сваливаемую на наши головы посторонними
наблюдателями.
Говоря о производительности труда, трудно не обратить внимания на мнение самих тружеников.
Ведь именно их действия и отношение к ситуации формируют подобные показатели.
Портал «Работа Плюс» задался вопросом: «А, как же сами работники оценивают свое
отношение к работе, сегодня?»
По данным, проведенного «Работой Плюс» опроса, 73% респондентов, уверенно
ответили, что отдаются своей работе на все 100, и даже более, процентов. По
мнению людей, они делают все зависимое от них и даже больше, чтобы возложенные
на них обязанности выполнялись качественно и максимально эффективно.
12% опрошенных согласилось, что выполняют свою работу более чем на 50%,
зачастую опираясь на различные факторы своего состояния и настроения, с
оглядкой на то, как к ним, в свою очередь, относится работодатель. Здесь играла
роль и своевременная выплата заработной платы и возможность «карьерного роста»
в компании и масса других, порой, чисто человеческих факторов.
Еще 15%, откровенно заявили, что их отношение к выполняемым обязанностям
всецело зависит от отношения к
ним работодателя. Опрошенные не скрывали, что готовы работать ровно на столько,
насколько их труд окажется в итоге оцененным. При этом, они согласны были
выполнять, какие-либо «текущие задачи», однако говорить об энтузиазме и
полноценной отдаче готовы были только увидев шаги работодателя им навстречу.
Вариант ответа, подразумевающий «тихое просиживание штанов» на рабочем месте,
не выбрал никто. Хочется верить, что действительно, работающий люд в Украине,
так или иначе, но готов выполнять
свою работу, пусть в той или иной степени самоотверженности.
Не знаю, что и сказать… Судя по данным, такового вот опроса –
производительность труда наших граждан должна выглядеть очень даже и ничего.
Однако, время покажет, насколько правы были исследователи отечественного рынка
труда и как искренне, перед самими собой, можем быть мы с вами.
Ну а пока, главное не останавливаться. Ведь именно от нас с вами и зависит жизнеспособность
многих отраслей деятельности в нашей стране.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.