Для осуществления своей мечты можно выбрать один из вариантов:
1). пройти все этапы поступления и получения визы самостоятельно;
2).частично воспользоваться услугами образовательного агентства;
3). заказать полный комплекс услуг в образовательном агентстве.
Первый вариант –самостоятельно решать все проблемы- кажется наименее затратным. Нужно самому пройти весь сложный путь от правильного выбора специальности, вуза до оформления документов, подготовки к собеседованию и получению визы. На доскональное выяснение всех этих вопросов и их выполнение потребуется много сил, времени и, к тому же, очень хороших знаний иностранного языка. Бывает, что к отказу может привести элементарное незнание клиентами тонкостей процедуры или досадная ошибка, совершенная по невнимательности.
Второй вариант – на первый взгляд кажется наиболее привлекательным: какие- то услуги выполнит агентство, а что-то можно сделать самостоятельно. Дешево и …просто.
Но так ли это? В данном случае агентство несет ответственность только за заказанный комплекс услуг, но не может отвечать за конечный результат всего процесса. Работать с такими клиентами крайне сложно, им кажется все ясно и просто, они очень редко прислушиваются к мнению эксперта и советам консультантов.
Например, господин X из города N, пообщавшись с родственниками, друзьями, почитав информацию в Internet, обращается в агентство и заказывает две услуги: выдачу сертификата о знании языка и подбор вуза. Сертификат о знании языка выдается лингвистическим центром на основании успешно проведенного теста . К сожалению, клиент не понимает, что он оплачивает не сам документ, а работу преподавателей и центра в целом, т.е. процесс тестирования, хотя результат тестирования может быть и отрицательным. С выбором вуза он решает справиться самостоятельно: отправляет десяток запросов в вузы Германии и через некоторое время получает приглашение. После дополнительных расспросов в агентстве, он получает бесплатную информацию о процессе получения визы. Этот процесс всегда сложный и без знаний о требованиях посольства и нюансах при оформлении, собрать документы и с первой попытки правильно оформить практически невозможно. Несмотря на настойчивые рекомендации консультанта, клиент все-таки решает справиться самостоятельно и с этим этапом, опираясь на прошлогодний опыт друзей . В результате господин X сэкономил и остался при деньгах, но, увы, без визы.
К счастью, такие случаи редки и чаще всего у людей хватает здравого смысла не переоценивать "советы" друзей и умерить собственную самоуверенность ради позитивного результата.
Третий вариант - затратный, но самый надежный: выбрать профессиональное образовательное агентство и воспользоваться его услугами. Первые консультации предоставляются бесплатно. За другие услуги агентства клиенту придется платить (фирма тратит не один год для разработки направления, приобретения опыта, а также затрачивает массу средств для получения информации и работы с иностранными партнерами), но зато он может быть уверен, что получит не только достоверную информацию о жизни и обучении в стране, но и план работы, алгоритм действий для поступления в вуз и выезда на учебу за границу. Клиенту необходимо будет принести документы, нужные для поступления, и выполнять рекомендации консультанта. И именно агентство будет нести ответственность, как за поступление, так и за получение визы и другие заказанные услуги. Другими словами, контролировать ход событий на всех этапах.
Итак, если Вы решились стать клиентом компании, то Вам необходимо знать следующее:
профессиональные агентства никогда не берут 100% предоплаты за выполнение работ. Услуги оплачиваются в несколько этапов, причем основная сумма вносится только при получении приглашения из вуза и пакета документов для оформления визы. Заказывая полный комплекс услуг, Вы можете не только рассчитывать, но и требовать поддержку на всех этапах работы.
Стоимость оформления документов и организации поступления в вузы за рубежом с помощью агентства будет равной Вашим расходам на самостоятельное поступление, но при этом агентство берет на себя все сопутствующие хлопоты, сохраняя Ваши нервы, время и силы, и ограждая Вас от непредвиденных трудностей и ненужных расходов.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.