Нехватка
финансов, сегодня, является основной проблемой, заботящей как работодателей,
так и их служащих и работников. Повышение цен и общая нестабильность, не может
не волновать украинцев, вынужденных зачастую, практически, выживать, используя
всевозможные способы увеличения своих доходов.
Сегодняшний рынок труда, казалось бы, абсолютно не способствующий процветанию
большинства своих субъектов, тем не менее, не только заставляет работающий
народ, ценить свои рабочие места, но и подталкивает его к поиску новых, более
высокооплачиваемых предложений.
Неоднократно
писалось, что согласно аналитике, большое количество современных соискателей, с
готовностью идут на новую, непривычную для них работу, а молодые специалисты,
готовы, уже в начале карьеры, забыть о профильном образовании, пробуя себя в
абсолютно непрофильных направлениях, обещающих, однако, регулярные заработки.
Компания «Работа Плюс», проводя очередной опрос, пыталась разобраться, на что,
все-таки, рассчитывают современные отечественные работники, надеясь увеличить
свои доходы?
Согласно полученным ответам, 14% респондентов, сообщили, что ожидают увеличения
своих официальных доходов непосредственно на текущем рабочем месте. По их словам,
работодатель стремиться помочь своим служащим, понимая сложившуюся обстановку и
инфляционные моменты. Ответившие таким образом люди, отмечали, что зарплаты в
их компании понемногу увеличиваются, стараясь конкурировать с растущими ценами
на продукты и услуги.
63% работников, участвовавших в опросе, ответили, что уверены в том, что их
официальный доход «не обещает» вырасти. Назвав себя реалистами, эта часть респондентов,
отметила, что вынуждены искать дополнительные способы заработка, надеясь, лишь
на то, что текущие зарплаты останутся на прежнем уровне, не понижаясь.
23% опрошенных, уже определились с необходимостью поиска более перспективного и
высокооплачиваемого места работы. Среди них есть и те, кто собирается
продолжать свою профильную профессиональную деятельность, и те, кто готов
сменить направление трудовой деятельности.
В то же время, эксперты, оставаясь реалистами, прогнозируют продолжение такого
положение вещей на рынке труда. По их оценкам, в ближайшие ШЕСТЬ лет, особых
изменений ждать не придется. Возможно, кого-то эта информация и способна
ввергнуть в отчаяние, однако, не стоит забывать, насколько изменчив современный
мир. Будем надеяться, что перемены к лучшему, не заставят себя ждать, ускоряемые
нашей общей верой, в их скорейший приход.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.