Вхід на сайт
Повысить
качество предоставления социальных услуг
бездомным и увеличить на 25% количество центров их комплексного
обслуживания может позволить реализация основных направлений предотвращения
бездомности, которые утвердил кабмин Украины.
Данные направления зафиксированы в постановлении Кабинета Министров №162 от 13 марта "Об утверждении Основных
направлений предотвращения бездомности до 2017 года".
Постановлением предусмотрено создание единого
реестра бездомных лиц и усовершенствование соответствующей статистической
отчетности.
Согласно документу, одна из главных проблем, которые нужно решить во избежание
бездомности, - это обеспечение развития
сети учреждений для бездомных. На сегодня в Украине работает 91 учреждение
такой направленности.
Обратим внимание, что за последние десять лет выделены такие категории бездомных лиц: лица,
пострадавшие от торговли людьми, катастроф и несчастных случаев; мигранты;
инвалиды; лица пенсионного возраста; лица, которые отбыли наказание в виде
ограничения или лишения свободы; лица, которые лишились жилья из-за семейных
обстоятельств, связанных с конфликтами и насилием в семье.
Читайте также:
«Инвестиций в Украину может
прибавиться из Евросоюза»
«Большинство иностранных
работников в целом довольны своей жизнью и работой в Украине»
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.