Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Ваше здоровье

Бизнес-войны: остаться в живых


22.10.2017 362

Большинство организаций не вовлечено в войну, однако интерактивное моделирование, да и само понятие «военная игра», являются ценными инструментами даже для самой миролюбивой компании — применять их на практике я рекомендую разным компаниям уже больше 10 лет.

Военная игра — это основной инструмент для тех, кто заинтересован в «проворном» руководстве проектом. «Проворный» в данном случае означает не только «быстрый», но и «гибкий», «отзывчивый». Проектная группа, обладающая такими характеристиками, способна реагировать на неожиданные изменения в требованиях клиентов, непредвиденные обстоятельства, быстро осваивать новое оборудование, инфраструктуру системного программного обеспечения (операционные системы, системы управления базами данных). Важно учесть, что все эти навыки и умения приходят только с опытом.

Почему военная игра полезна? Можно выделить пять основных преимуществ имитации военных действий.

1. Практика, а не теория

Этот пункт вряд ли нуждается в объяснении: какой бы правильной ни была теория, практику и опыт она не заменит — приобретённые в процессе работы навыки и умения гораздо эффективнее, чем знания, полученные из лекций и учебников. Иначе зачем так долго тренируются перед выступлением атлеты, музыканты и те же самые солдаты?

Важно также учесть, что существует много случаев, когда общепризнанной теории не существует, например, в методологии разработки программного обеспечения. Соответственно, нет общих советов, как справиться с той или иной нестандартной ситуацией или освоить новые технологии. Например, теорию N применили в качестве эксперимента в одной передовой компании, затем она была подтверждена всеми ведущими гуру, но что касается вас, то вы не уверены, сработает ли она в условиях вашей команды, будет ли так же эффективна. Теория хорошо выглядит на бумаге, а на практике может получиться совсем иная картина.

2. Вовлечение учащихся в соревнование

Людей привлекают конкуренция и соревнования. Моделирование чего-либо может быть эффективным учебным средством, особенно если задействовать механизм «виртуального мира». Знакомый всем пример — тренажёр-симулятор полёта для обучения пилотов. Однако некоторые смоделированные ситуации не могут всерьёз заинтересовать игрока, т. к. часто являются монотонными и скучными. Судите сами: кто может быть искренне увлечён проектом погашения дебиторской задолженности? Совсем другое дело, когда присутствует элемент соревновательности. В конкурентной ситуации человек инстинктивно втягивается в процесс и работает более вдохновенно. Даже я, когда меня не прельщает перспектива выполнения работы по устранению дебиторской задолженности, ставлю перед собой цель — сделать это быстрее и с меньшим количеством ошибок, чем другие клерки в нашей бухгалтерии. Иногда я думаю, что такое мышление связано с западной культурой и применимо только к мужскому полу, однако Олимпийские игры свидетельствуют о том, что это довольно универсальное явление.

3. Моделирование кризисных ситуаций

Необходимость этого пункта очевидна: как авиапилоты могут приобрести навыки поведения в чрезвычайных ситуациях (возгорание двигателя, отказ автопилота и пр.)? Самое главное преимущество моделирования нестандартных ситуаций и исключений, которые не встречаются в привычном рабочем распорядке, заключается в том, что игрок может позволить себе сделать ошибку, причём неоднократно и без плачевных последствий.

4. Осуществление взаимодействия

Довольно распространённым является мнение, что моделирование строится по принципу «единственный игрок», а в военных играх — «человек против машины». Однако большинство сценариев деловых игр основано на привлечении групп людей, которые должны научиться сотрудничать, чтобы достичь общей цели. Даже если каждый член команды — суперпрофессионал, без взаимодействия с другими участниками игры эффективной работы не получится. Поэтому вполне справедливо предположить, что военная игра — отличный способ заставить разных людей действовать сообща, научить их работать в команде. С первого раза полного взаимодействия можно и не достигнуть, но в том и преимущество моделирования, что ситуация может быть повторена много раз.

5. Совместное использование «умственных моделей» во время постпрограмм военной игры

В жизни люди часто принимают решения, основанные на определённой «умственной модели», которая описывает стратегию поведения в той или иной ситуации. Иногда такие правила могут быть зарегламентированы. Но даже если официальная модель поведения зарегистрирована и утверждена руководством, реальное поведение сотрудника компании может существенно от неё отличаться. Во многих случаях нестандартный ход вызывает у членов группы непонимание и даже шок.

Всё это становится очевидным в условиях военной игры, особенно во время подведения её итогов, когда у игроков спрашивают, почему в той или иной ситуации они применили решение «Х». Нет гарантий, что обсуждение «умственных ситуаций» позволит прийти к единому мнению, но с течением времени придёт понимание и возможность оценить «плюсы» и «минусы» того или иного решения — а это немаловажный момент в осуществлении процесса взаимодействия. Игрок может думать: «Если мы сталкиваемся с ситуацией «Х», то я могу отреагировать действием «А», но я знаю, что мой товарищ по команде Фред инстинктивно отреагирует действием «В», даже если в уме соглашается со мной, поэтому я должен быть подготовлен к этому».

Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Читайте также

  • Каких работников не хватает Украине20 Октябрь, 2017

    Этих специалистов ждут в Украине

  • Как соискателю завоевать внимание на собеседовании?18 Октябрь, 2017

    Собеседование – деловая встреча, на которой работодатель и соискатель впервые встречаются тет-а-тет, чтобы понять подходят ли они друг другу. Так как на работу все-таки трудоустраивает компания, то проведение собеседования часто находится в руках именно работодателя. Из-за чего соискатель чувствует дискомфорт, стеснение, неудобство. Такое поведение выдает неуверенность, нерешительность соискателя, а кому из работодателей нужен неуверенный в себе работник?! Сегодняшняя наша статья посвящена тому, как выглядеть соискателю на собеседовании более уверенно и завоевать внимание работодателя.

  • Уровень безработицы в Украине18 Октябрь, 2017

    По-немногу, но снижается...

  • Как наладить отношения с начальником?17 Октябрь, 2017

    Позитивная психологическая атмосфера на работе – залог хороших отношений в рабочем коллективе. Это также хороший плацдарм для успеха каждого сотрудника в коллективе в достижении персональных и общих целей. Разлад отношений даже нескольких сотрудников разбалансирует позитивный микроклимат в коллективе. Натянутые отношения заметны для любого сотрудника и негативно влияют не только на настроение, но и рабочий настрой. Но ничто так не огорчает, как разлад отношений с начальником.

  • Какая погода, такая работа?17 Октябрь, 2017

    А на вас это влияет?

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

 
↑ Наверх