Конечно же, речь не идет о специфических профессиональных знаниях, умениях и навыках, изначально закладываемых в основу специализации, к примеру, хирурга или инженера. Но существует множество менее специфических направлений деятельности, сменить которые, при необходимости, можно без особых капиталовложений и вопреки записям в трудовой книжке.
В том, что в жизни возможны любые, даже самые неожиданные профессиональные перевоплощения, корреспондент Бизнеса убедилась на примере своего знакомого — директора по маркетингу одной украинской строительной компании, который, проработав десять лет в бизнесе, стал телеоператором, а потом и телеведущим. И, кстати, достаточно быстро достиг на этом поприще значительных успехов. “Я давно увлекаюсь фотографией и, работая в маркетинге, всегда уделял время своему хобби. Наконец-то оно стало приносить мне деньги и удовольствие”, — говорит знакомый. О смене сферы деятельности он нисколечко не жалеет и всем рекомендует воспитывать в себе подобную решительность. Тем паче что послед- ние тенденции в экономической жизни просто вынуждают это делать.
Робочі зустрічі не завжди минають ефективно, бажані результати залежать від низки факторів. Чому так відбувається і як цьому запобігти, — читайте в статті.
Насправді це серйозна проблема багатьох людей, тобто вміння працювати з власною агресією. З’ясуємо разом з Jobs.ua, як правильно працювати з агресією і знайти їй краще застосування, аніж ображати одне одного в соцмережах.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.