Работодатель, как и соискатель, в равной доле должен быть подготовлен к собеседованию. Кто-то из работодателей прилагает максимум усилий к подготовке и готовит как вступительную речь, так и тестовую проверку соискателя. Кто-то из работодателей выбирают форму общения беседу и ему достаточно, чтобы понять, что за соискатель перед ним. Тем не менее, выбирают не только работодатели, но и соискатели, оценивая и подготовку, и тактичность, и адекватность работодателя на собеседовании.
Для многих работодателей эта статья станет полезной, если вы не знаете, почему не получаете тех соискателей, которых хотели бы вы, и не понимаете, чем отпугиваете соискателей.
Никому не нужно долго объяснять почему первые несколько минут общения с работодателем так важны. Именно в это время у обоих формируется первоначальное мнение и взгляд на человека, офис, общение. И если положительный контакт не сформировался изначально, то дел не будет. Вот почему так важно наладить контакт, в первую очередь зрительный. И работодатели, и соискатели часто повторяют одну и ту же ошибку – не фокусируются на собеседнике, фокусирую взгляд на записях или на других предметах, избегая контакта вовсе. Это не так пугает соискателя, как отталкивает, негативно настраивая против такого собеседника.
Соискателя пугает в работодателе отсутствие конкретики. Все мы желаем стабильности в работе и жизни, но если работодатель не может точно ответить на поставленные ему вопросы, избегает ответа, увиливает, то этого говорит о его некомпетентности в этих вопросах, неуверенности и нестабильности в работе, компании, а значит завтрашнем дне.
Многих соискателей отпугивает и принцип общения. Часто работодатели позволяют себе проявить неуважение к соискателю: пытаются уличить в чем-либо, не доверительно смотрят, набрасываются с расспросами, иногда унижают открыто специалиста, обвиняя в некомпетентности. Это отпугнет любого уважающего себя человека, не только соискателя. Работодателю следует в таком случае понять, что он заинтересован на столько же в трудоустройстве специалиста, как и второй.
Соискатели стараются поскорее распрощаться с работодателем, который вовсе ничего не может пообещать и не может предложить минимальные социальные гарантии для его комфортного пребывания на должности.
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».
Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?
Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!