UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Роботодавцю
  4. На допомогу HR
  5. Что пугает соискателей в работодателе?

Что пугает соискателей в работодателе?

3.04.2017 567Автор: Лоліта Платошкіна
Что пугает соискателей в работодателе?

Что пугает соискателей в работодателе?

3.04.2017     567Автор: 

Работодатель, как и соискатель, в равной доле должен быть подготовлен к собеседованию. Кто-то из работодателей прилагает максимум усилий к подготовке и готовит как вступительную речь, так и тестовую проверку соискателя. Кто-то из работодателей выбирают форму общения беседу и ему достаточно, чтобы понять, что за соискатель перед ним. Тем не менее, выбирают не только работодатели, но и соискатели, оценивая и подготовку, и тактичность, и адекватность работодателя на собеседовании.

Для многих работодателей эта статья станет полезной, если вы не знаете, почему не получаете тех соискателей, которых хотели бы вы, и не понимаете, чем отпугиваете соискателей.

Соискатели избегают…

Никому не нужно долго объяснять почему первые несколько минут общения с работодателем так важны. Именно в это время у обоих формируется первоначальное мнение и взгляд на человека, офис, общение. И если положительный контакт не сформировался изначально, то дел не будет. Вот почему так важно наладить контакт, в первую очередь зрительный. И работодатели, и соискатели часто повторяют одну и ту же ошибку – не фокусируются на собеседнике, фокусирую взгляд на записях или на других предметах, избегая контакта вовсе. Это не так пугает соискателя, как отталкивает, негативно настраивая против такого собеседника.

Соискателя пугает в работодателе отсутствие конкретики. Все мы желаем стабильности в работе и жизни, но если работодатель не может точно ответить на поставленные ему вопросы, избегает ответа, увиливает, то этого говорит о его некомпетентности в этих вопросах, неуверенности и нестабильности в работе, компании, а значит завтрашнем дне.

Многих соискателей отпугивает и принцип общения. Часто работодатели позволяют себе проявить неуважение к соискателю: пытаются уличить в чем-либо, не доверительно смотрят, набрасываются с расспросами, иногда унижают открыто специалиста, обвиняя в некомпетентности. Это отпугнет любого уважающего себя человека, не только соискателя. Работодателю следует в таком случае понять, что он заинтересован на столько же в трудоустройстве специалиста, как и второй.

Соискатели стараются поскорее распрощаться с работодателем, который вовсе ничего не может пообещать и не может предложить минимальные социальные гарантии для его комфортного пребывания на должности.

Читайте також

  • Як полегшити вихід на роботу після відпустки? 8 вересень, 2024

    Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».

  • Піднімайся і йди30 серпень, 2024

    Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?

  • Розміщення вакансій на сайті Jobs.ua19 серпень, 2024

    Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.

  • Як стати дата-аналітиком і чим він займається22 грудень, 2023

    Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.

  • Новорічні знижки на сайт Jobs.ua22 грудень, 2023

    Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!

↑ Вгору