Конференции в рамках в Регионального тура партнеров 2006 уже состоялись в Днепропетровске и Донецке, собрав порядка 120 HR-специалистов.
Конференцию в Одессе посетили более 30 HR-менеджеров и специалистов кадровых служб ведущих одесских компаний. Среди них «Оверлайн», Левада К, «Одеські курчата”, АБ «Південний», Сигарный дом „Фортуна”, „Киевстар”, ООО „Лемма”, АКБ „Финбанк”, ЗАО „Ильчевский топливный терминал” и другие. Программа конференции включала в себя 5 прикладных выступлений ведущих специалистов компаний-организаторов, розыгрыш призов, неформальное общение участников.
Открыл программу доклад тренера компании NORDIC Оксаны Грабар на тему «Тренинги по продажам: жизнь HRа до и после», в котором Оксана поделилась опытом в обучении продавцов, озвучила основные ошибки, которые снижают эффективность тренингов по продажам для компании-заказчика, рассказала о том, как избежать ошибок и повысить эффективность обучения.
Доклад Владимира Мертенса, президента МИБ «Чем бизнес-школа должна быть полезна бизнесу» вызвал много дискуссий по поводу того, какие сигналы может давать работодателю диплом отечественной бизнес-школы.
Консультант проекта FRONTIER Data Services Анна Сокольчук провела мастер-класс на тему того, как пользоваться обзорами заработных плат, рассказала о преимуществах, которые получает компания, участвуя в обзоре, поделилась примерами и опытом участия в обзоре отечественных компаний.
Доклад Дмитрия Козлова, руководителя направления аутсорсинга АНКОР в Украине, был посвящен преимуществам и особенностям практического использования такого инструмента как аутсорсинг персонала.
А завершило конференцию выступление Марины Маковий, директора компании HeadHunter.COM.UA об особенностях поиска персонала с помощью интернет-ресурсов. Марина представила обзор основных сайтов по поиску работы и персонала, рассказала о различных моделях подобных сайтов, об ошибках, которые совершают компании при поиске персонала и том, как их избегать.
По отзывам участников конференции, ценным для них была возможность пообщаться с коллегами из региона, поделиться опытом и мнениями.
Между выступлениями проводились розыгрыши призов от компаний-организаторов тура.
Так, Оксана Позняк АБ «Південний” выиграла приз компаний NORDIC, который поддержал тему выступления тренера NORDIC Оксаны Грабар - книгу «Руководителю об обучении персонала. Дизайн посттренинга». Чернова Виктория ОАО «Одескабель» получила игру «Охотник за головами», которая была придумана и разработана компанией HeadHunter и распространяется среди HR-отделов компаний (не для продажи). Информационный партнер конференции деловой журнал «Обучение персонала» подарил свой первый номер журнала еще 4 участникам, победившим в розыгрыше.
В этом году конференция в рамках Регионального тура пройдет также в Харькове, Львове и Киеве.
Без дисципліни великих вершин не досягнути. Для сходження на багатотисячники, якщо висловлюватися альпіністськими метафорами, без належної підготовки не впоратися. То як її розвивати, ту дисципліну? З’ясовуємо разом із Jobs.ua, як розвинути в собі цю важливу навичку.
Вистачить однієї нещирої, фальшивої людини в діловому оточенні, щоб якоїсь миті все рухнуло, наче доміно. Як у відомій приказці, коли ложка дьогтю псує бочку меду. Пропонуємо з’ясувати, яких людей краще уникати, щоб максимально убезпечити бізнес від нещирих представників homo sapiens.
Як «приручати» мозок з користю для себе? В цій статті розповідаємо про ті способи розвитку креативності, про які мало хто говорить насправді, бо не надає цьому значення. А даремно.
Працювати весь день в піжамі, не встаючи з ліжка, нечищені зуби і невідвіданий душ, бо ліньки робити «зайві рухи» — ці речі дивними звичками складно назвати. Але є речі куди дивніші, ось про них і поговоримо разом із Jobs.ua. І чи варто про це непокоїтися.
Сучасні роботодавці добре розуміють важливість наявності в кандидата м’яких навичок. Це означає, що в пошукачів немає інших варіантів, як приділяти посилену увагу розвитку soft skills, не лише hard skills.