Конференции в рамках в Регионального тура партнеров 2006 уже состоялись в Днепропетровске и Донецке, собрав порядка 120 HR-специалистов.
Конференцию в Одессе посетили более 30 HR-менеджеров и специалистов кадровых служб ведущих одесских компаний. Среди них «Оверлайн», Левада К, «Одеські курчата”, АБ «Південний», Сигарный дом „Фортуна”, „Киевстар”, ООО „Лемма”, АКБ „Финбанк”, ЗАО „Ильчевский топливный терминал” и другие. Программа конференции включала в себя 5 прикладных выступлений ведущих специалистов компаний-организаторов, розыгрыш призов, неформальное общение участников.
Открыл программу доклад тренера компании NORDIC Оксаны Грабар на тему «Тренинги по продажам: жизнь HRа до и после», в котором Оксана поделилась опытом в обучении продавцов, озвучила основные ошибки, которые снижают эффективность тренингов по продажам для компании-заказчика, рассказала о том, как избежать ошибок и повысить эффективность обучения.
Доклад Владимира Мертенса, президента МИБ «Чем бизнес-школа должна быть полезна бизнесу» вызвал много дискуссий по поводу того, какие сигналы может давать работодателю диплом отечественной бизнес-школы.
Консультант проекта FRONTIER Data Services Анна Сокольчук провела мастер-класс на тему того, как пользоваться обзорами заработных плат, рассказала о преимуществах, которые получает компания, участвуя в обзоре, поделилась примерами и опытом участия в обзоре отечественных компаний.
Доклад Дмитрия Козлова, руководителя направления аутсорсинга АНКОР в Украине, был посвящен преимуществам и особенностям практического использования такого инструмента как аутсорсинг персонала.
А завершило конференцию выступление Марины Маковий, директора компании HeadHunter.COM.UA об особенностях поиска персонала с помощью интернет-ресурсов. Марина представила обзор основных сайтов по поиску работы и персонала, рассказала о различных моделях подобных сайтов, об ошибках, которые совершают компании при поиске персонала и том, как их избегать.
По отзывам участников конференции, ценным для них была возможность пообщаться с коллегами из региона, поделиться опытом и мнениями.
Между выступлениями проводились розыгрыши призов от компаний-организаторов тура.
Так, Оксана Позняк АБ «Південний” выиграла приз компаний NORDIC, который поддержал тему выступления тренера NORDIC Оксаны Грабар - книгу «Руководителю об обучении персонала. Дизайн посттренинга». Чернова Виктория ОАО «Одескабель» получила игру «Охотник за головами», которая была придумана и разработана компанией HeadHunter и распространяется среди HR-отделов компаний (не для продажи). Информационный партнер конференции деловой журнал «Обучение персонала» подарил свой первый номер журнала еще 4 участникам, победившим в розыгрыше.
В этом году конференция в рамках Регионального тура пройдет также в Харькове, Львове и Киеве.
Прояви дискримінації на співбесідах зазвичай не вибиваються зі стандартного кола питань. Хоча іноді HR-спеціалісти можуть і здивувати. Сьогодні з’ясовуємо, як відповідати кандидату в подібних ситуаціях.
Ще в часи пандемії фрилансерські заробітки для багатьох українців стали справжнім порятунком. Відтак чимало батьків усвідомили просту істину: потрібно не лише вчити дітей фінансовій грамотності, а й зацікавлювати дитину фрилансом. Як це робити? Детальніше читайте в статті.
Робочі зустрічі не завжди минають ефективно, бажані результати залежать від низки факторів. Чому так відбувається і як цьому запобігти, — читайте в статті.
Насправді це серйозна проблема багатьох людей, тобто вміння працювати з власною агресією. З’ясуємо разом з Jobs.ua, як правильно працювати з агресією і знайти їй краще застосування, аніж ображати одне одного в соцмережах.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.